Трудовой договор

155. Задание {{ 155 }} КТ=3 Тема 2-8-0 Тема 2-9-0

Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше ... месяцев.

 2

 3

 4

 6

 9

156. Задание {{ 156 }} КТ=2 Тема 2-9-0[копия] Тема 2-9-0

Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета дня ... за каждый месяц работы.

 один календарный

 один рабочий

 два календарных

 два рабочих

 четыре рабочих

157. Задание {{ 157 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Современный трудовой договор различается как ...

 соглашение о труде

 средство закрепления работника за определенным работодателем

 юридический факт‚ служащий основанием возникновения трудовых правоотношений

 центральный институт трудового права

 источник трудового права

158. Задание {{ 158 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Основная функция трудового договора заключается в том‚ что он ...

 представляет собой источник трудового права

 является главной формой реализации принципа свободы труда

 закрепляет права и обязанности сторон

 порождает трудовое правоотношение

159. Задание {{ 159 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Необходимыми считаются условия трудового договора ...

 о режиме труда

 об оплате труда

 при заключении срочного договора - о сроке его действия

 виды и условия социального страхования‚ непосредственно связанные с трудовой деятельностью

 о месте работы (с указанием структурного подразделения)

 о трудовой функции

160. Задание {{ 160 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Условие о неразглашении работником коммерческой тайны будет условием трудового договора.

 производным

 обязательным

 факультативным

 необходимым

161. Задание {{ 161 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей ... трудовым(ого) договором(а)

 со дня‚ определенного

 с момента подписания

 со дня подписания

 на следующий день после подписания

162. Задание {{ 162 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе ...

 в день подписания договора

 в день вступления договора в силу

 на следующий рабочий день после вступления договора в силу

 через три рабочих дня после вступления договора в силу

163. Задание {{ 163 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия вступает в силу со дня ...

 регистрации его в Министерстве труда и социального развития РФ

 подписания его сторонами

 фактического допущения руководителя к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

 согласования его с федеральным органом по управлению государственным имуществом

164. Задание {{ 164 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

При поступлении на государственную службу гражданин представляет ...

 личное заявление

 заключение органа федеральной инспекции труда

 трудовую книжку

 согласие соответствующего профсоюзного органа

 документы, подтверждающие профессиональное образование

 справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении

165. Задание {{ 165 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Работодатель в необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено ...

 федеральными законами

 указами Президента РФ

 постановлениями Правительства РФ

 актами Министерства труда и социального развития РФ

 законами субъектов РФ

166. Задание {{ 166 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в ...

 день увольнения

 течение трех дней после увольнения

 течение недели после увольнения

 день поступления работника на новую работу

167. Задание {{ 167 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, который проработал в организации свыше ... , в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

 трех дней

 пяти дней

 недели

 двух недель

168. Задание {{ 168 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

В трудовую книжку вносятся сведения о (об) ...

 переводах на другую постоянную работу

 увольнении работника

 выговорах

 награждениях за успехи в работе

 финансовом состоянии работника

 членстве в профессиональном союзе

169. Задание {{ 169 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее ... со дня фактического допущения работника к работе.

 трех дней

 пяти дней

 недели

 двух недель

170. Задание {{ 170 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в ... подписания трудового договора.

 день

 трехдневный срок со дня

 пятидневный срок со дня

 недельный срок со дня

171. Задание {{ 171 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Прием на работу оформляется ...

 выпиской из трудовой книжки

 протоколом заседания общего собрания работников организации

 приказом (распоряжением) работодателя

 страховым свидетельством государственного пенсионного образования

172. Задание {{ 172 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Цель испытания при приеме на работу - это ...

 стимулировать работника к более высокой производительности труда

 дисциплинировать работника

 проверить соответствие работника поручаемой ему работе

 усилить ответственность работника

173. Задание {{ 173 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Срок испытания продолжительностью до 6 месяцев действующее законодательство предусматривает для ...

 руководителей организации и их заместителей

 главных бухгалтеров и их заместителей

 руководителей филиалов‚ представительств и иных обособленных подразделений

 профессиональных спортсменов

 государственных служащих

174. Задание {{ 174 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Срок испытания‚ по общему правилу‚ не может превышать ... месяцев.

 двух

 трех

 четырех

 шести

175. Задание {{ 175 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Лицам, впервые принимаемым на службу в органы прокуратуры, за исключением лиц, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования, в целях проверки их соответствия занимаемой должности может устанавливаться испытание на срок до ... месяцев.

 двух

 трех

 четырех

 шести

176. Задание {{ 176 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ...

 два дня

 три дня

 пять дней

 неделю

 десять дней

177. Задание {{ 177 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия‚ то договор считается ...

 заключенным на неопределенный срок

 недействительным

 аннулируется

 заключенным на шесть месяцев

178. Задание {{ 178 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за ... дня о досрочном расторжении трудового договора.

 пять календарных

 пять рабочих

 семь календарных

 семь рабочих

 три календарных

 три рабочих

179. Задание {{ 179 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать ...

 одной недели

 десяти дней

 двух недель

 одного месяца

 двух месяцев

180. Задание {{ 180 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета дня ... за каждый месяц работы.

 два календарных

 три календарных

 три рабочих

 четыре календарных

 четыре рабочих

181. Задание {{ 181 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере ... среднего заработка.

 пятидневного

 недельного

 десятидневного

 двухнедельного

182. Задание {{ 182 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Документом‚ подтверждающим время работы у работодателя - физического лица‚ является ...

 трудовая книжка

 свидетельство государственного пенсионного страхования

 письменный трудовой договор

183. Задание {{ 183 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются ...

 комиссией по трудовым спорам

 в судебном порядке

 федеральной инспекцией труда

 соответствующим органом местного самоуправления

 третейским судом

184. Задание {{ 184 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям‚ предусмотренным ...

 Трудовым кодексом РФ

 коллективным договором

 трудовым договором

 внутренними установлениями религиозной организации

185. Задание {{ 185 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в ... от основной работы время называется совместительством.

Правильные варианты ответа: св*бодное; св*бодн#$#;

186. Задание {{ 186 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Внешнее совместительство - это ...

 выполнение работы по другому трудовому договору в той же организации‚ где работник выполняет основную работу

 выполнение работы у другого работодателя

 осуществление трудовой деятельности за пределами РФ

 исполнение работником заказа по гражданско-правовому договору

187. Задание {{ 187 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Конкурс документов проводится для замещения вакантных ... государственных должностей государственной службы.

 высших

 главных

 ведущих

 старших

 младших

188. Задание {{ 188 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее ... дней.

 28 календарных

 28 рабочих

 30 календарных

 30 рабочих

 32 календарных

 32 рабочих

189. Задание {{ 189 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Судьей арбитражного суда субъекта РФ, конституционного (уставного) суда субъекта РФ, районного суда, гарнизонного военного суда, а также мировым судьей может быть гражданин, достигший возраста ... лет и имеющий стаж работы по юридической профессии не менее пяти лет.

 20

 21

 25

 30

 35

190. Задание {{ 190 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Судья федерального суда, за исключением судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ, в первый раз назначается на должность сроком на ... , по истечении которого он может быть назначен на ту же должность без ограничения срока полномочий до достижения им предельного возраста пребывания в должности судьи.

 два года

 три года

 четыре года

 пять лет

191. Задание {{ 191 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам‚ допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования‚ продолжительностью ... дней.

 5 календарных

 10 календарных

 15 календарных

 15 рабочих

 20 календарных

192. Задание {{ 192 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Руководитель организации несет ... причиненный(е) организации

 ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб

 ограниченную материальную ответственность за убытки

 полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб

 полную материальную ответственность за убытки

193. Задание {{ 193 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор‚ за исключением должности ...

 проректора

 декана факультета

 профессора

 заведующего кафедрой

194. Задание {{ 194 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше ... лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

 60

 65

 68

 70

 75

195. Задание {{ 195 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

НЕ могут привлекаться к работам‚ выполняемым вахтовым методом ...

 работники в возрасте до восемнадцати лет

 беременные женщины и женщины‚ имеющие детей в возрасте до трех лет

 руководители организаций

 иностранные граждане

 лица‚ имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом

196. Задание {{ 196 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

По общему правилу‚ продолжительность вахты не должна превышать ...

 двух недель

 одного месяца

 двух месяцев

 трех месяцев

 шести месяцев

197. Задание {{ 197 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе обычно удлинена‚ но не должна превышать ... часов.

 11

 12

 14

 9

 10

198. Задание {{ 198 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Защита установленных законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" прав граждан, предприятий, учреждений, организаций осуществляется ...

 судом

 комиссией по трудовым спорам

 трудовым арбитражем

 арбитражными судами

 Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

199. Задание {{ 199 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них ...

 разрешения федеральной инспекции труда

 справки органа налоговой службы

 медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях

 гражданства РФ

200. Задание {{ 200 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок ...

 до одного года

 до двух лет

 до трех лет

 до пяти лет

201. Задание {{ 201 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Руководители федеральных государственных унитарных предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через ... после выхода на работу.

 три месяца

 шесть месяцев

 год

 два года

 три года

202. Задание {{ 202 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Решение аттестационной комиссии носит ... характер.

 обязательный

 запрещающий

 рекомендательный

203. Задание {{ 203 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Если работодатель‚ получив согласие работника‚ приказывает ему перейти на работу в другое структурное подразделение и при этом не изменяется трудовая функция‚ то в данном случае будет иметь место ...

 перевод

 перемещение

 командировка

 заместительство

204. Задание {{ 204 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Если изменяются организационные или технологические условия труда‚ работодатель предлагает работнику иную имеющуюся в организации работу‚ а работник отказывается от предложенной ему работы‚ то ...

 он переводится на любую вакантную должность

 работодатель должен предложить еще один вариант работы

 трудовой договор прекращается по соглашению сторон

 трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

 трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности или штата работников организации

205. Задание {{ 205 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

О введении изменений организационных или технических условий труда‚ влекущих за собой изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора‚ работник должен быть уведомлен работодателем не позднее чем за ... до их введения‚ если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

 две недели

 один месяц

 два месяца

 три месяца

 шесть месяцев

206. Задание {{ 206 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после ...

 государственной регистрации перехода права собственности

 расторжения трудового договора с руководителем организации

 выплаты работникам выходных пособий

 регистрации нового собственника в Фонде социального страхования РФ

207. Задание {{ 207 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Термин "расторжение трудового договора" предполагает ...

 события

 только односторонние волевые действия

 только двусторонние волевые действия

 односторонние и двусторонние волевые действия

208. Задание {{ 208 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Любое увольнение работника будет правомерным‚ если одновременно имеют место обстоятельства:

 есть юридический акт прекращения трудового договора

 произведена выплата выходного пособия

 соблюдены все гарантии при увольнении работника

 налицо факт нарушения трудовой обязанности

 есть указанное в законе основание увольнения

 соблюден порядок увольнения по данному основанию

209. Задание {{ 209 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Днем увольнения работника считается ...

 последний день его работы

 день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника

 день выдачи разрешения выборного профсоюзного органа

 день выдачи разрешения органа федеральной инспекции труда

210. Задание {{ 210 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Увольнение в случаях ... допускается‚ если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

 смены собственника имущества организации

 сокращения численности или штата работников организации

 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

 прекращения допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

 предусмотренных трудовым договором с руководителем организации‚ членами коллегиального исполнительного органа организации

211. Задание {{ 211 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является ...

 разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

 прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне

 прогул

 появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения

 смена собственника имущества организации

212. Задание {{ 212 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Доказательством того‚ что состояние здоровья обусловливает несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ является ...

 медицинское заключение

 показания свидетелей

 судебное решение

 показания очевидцев

213. Задание {{ 213 }} КТ=2 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении в связи с этим трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников‚ не позднее чем за ... до начала проведения соответствующих мероприятий.

 две недели

 один месяц

 два месяца

 три месяца

 шесть месяцев

214. Задание {{ 214 }} КТ=1 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника‚ если работник осужден ...

 к лишению свободы

 условно к лишению свободы

 к исправительным работам по месту службы

215. Задание {{ 215 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Трудовой договор подлежит прекращению в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением ...

 Государственной Думы Федерального Собрания РФ

 Правительства РФ

 Министерства труда и социального развития РФ

 Министерства РФ по делам гражданской обороны‚ чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

 органа государственной власти соответствующего субъекта РФ

216. Задание {{ 216 }} КТ=3 Тема 2-9-0 Тема 2-9-0

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с ...

 призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

 восстановлением на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу

 признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

 отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность