Решение:

. Согласно статье 4 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

П. 4. статьи 4 Закона Подходящей не может считаться работа, если:

она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Стоит обратить внимание, что помимо федерального законодательства о занятости населения, данный вопрос урегулирован более детально на уровне субъектов федерации.

Претензии Вдовиной обоснованы в части, касающейся местонахождения работы. В пример можно привести Приказ от 26.04.2005г. №76 «Об определении максимальной удаленности подходящей работы от места жительства безработного гражданина» в Новосибирской области, устанавливающий максимальную удаленность подходящей работы от места жительства безработного гражданина в пределах 1,5 часов. Исходя из условий задачи, место работы было удалено от места жительства Вдовиной на 2 часа в один конец. Следовательно, центр занятости населения нашел не подходящую работу для Вдовиной, его действия неправомерны.

Также в соответствии с ФЗ «О занятости населения» Центр занятости населения должен предложить два варианта подходящей работы. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа дважды.

4. Трудовая книжка при увольнении работника должна быть выдана ему под роспись:

А) в день увольнения,

Б) не позднее следующего дня,

В) в 3-х дневный срок.

А) Согласно статье 80 ТК РФ, В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

2. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.