8. Охрана труда женщин.

При использовании труда женщин работодатель обязан

руководствоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или

опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается

применение труда женщин, Трудовым кодексом РФ,

Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин.

Эти и другие нормативные документы предусматривают ряд

особенностей правового регулирования труда женщин в связи с социальной

ролью матери и физиологией женского организма.

На тяжелых (разгрузка и погрузка бревен вручную, валка деревьев и т. п.), вредных (пропитка древесины антисептиками, пайка свинцовых аккумуляторов и др.) и опасных работах запрещается применение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года, а также тех лиц, кому эти работы противопоказаны по состоянию здоровья.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с

подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно

допустимые для них нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями

труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин

включает лиц, занятых на работах в колодцах, жижесборниках и цистернах, силосохранилищах и сенажных башнях; укладке дренажных труб вручную; погрузке и разгрузке трупов животных, конфискаторов патологического м териала; съемке шкур с трупов скота, лошадей и разрубке туш; транспортировке, погрузке и разгрузке ядохимикатов; работах трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства; работах по обслуживанию быков- производителей, жеребцов-производителей, хряков.

С 01.01.1992 г. запрещено привлекать женщин в возрасте до 35 лет к

выполнению операций в растениеводстве и животноводстве, птицеводстве,

звероводстве, связанных с применением ядохимикатов, пестицидов и

дезинфицирующих средств. Запрещено использовать труд

беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента

выявления беременности (за ними сохраняется средний заработок по месту

работу на весь период беременности). Для использования труда беременных

женщин создают специализированные участки, шире используют надомный

труд.

Запрещено обучение и прием на работу женщин трактористами машинистами, водителями грузовых машин.

Предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и

перемещении тяжестей вручную составляют: подъем и перемещение

тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг; подъем

и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг;

величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа

рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности 1750 кгм

(17,5кН·м), а с пола — 875 кгм (8,75кН·м). При перемещении грузов на

тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг

(98 Н).

В ночное время (с 22 до 6 ч) труд женщин применяется только в случае

особой необходимости и в качестве временной меры. Ограничение

привлечения к ночным работам распространяется также на отцов,

воспитывающих детей без матери, и на опекунов несовершеннолетних. К

работе в ночное время не допускаются женщины — водители автомобилей.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере; размеры доплат

устанавливаются администрацией самостоятельно, но они не могут быть

ниже предусмотренных законодательством. В большинстве случаев

минимальные доплаты за каждый час работы в ночное время определяются

из расчета 40 % ставки (оклада).

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к

сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в

командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до

3 лет, детей-инвалидов до 18 лет без их согласия. Беременные и матери,

имеющие детей в возрасте до 12 лет, не привлекаются к дежурствам на

предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня и в ночное

время, а также в выходные и праздничные дни. К работам, выполняемым

вахтовым методом, не могут привлекаться беременные и матери, имеющие

детей в возрасте до 1,5 лет. Эти положения распространяются и на отцов,

воспитывающих детей без матери. Одному из работающих родителей

(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с

детства до достижения ими 18 лет предоставляются четыре дополнительных

оплачиваемых выходных дня в месяц.

Женщинам, работающим в сельском хозяйстве, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработка.

Беременным на основании медицинского заключения снижают нормы

выработки, обслуживания либо их переводят на другую работу, более легкую

и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов

с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщин, имеющих

детей до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы

переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней

работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

По беременности и родам женщинам предоставляются отпуска

продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84)

календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов—86, а при

наличии двух и более детей — 110) календарных дней после родов. По

желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до

достижения им трехлетнего возраста; в это время они могут работать на

условиях неполного рабочего дня или на дому. На время отпуска по уходу за

ребенком за женщиной сохраняется рабочее место.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляется

помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительный перерыв

для кормления ребенка не реже чем через 3 ч продолжительностью не менее

30 мин каждый (при наличии двух и более детей до 1,5 лет перерыв

устанавливается не менее часа). Перерывы для кормления ребенка

включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Беременность и материнство не могут служить основанием для отказа в

приеме на работу. Увольнение беременных и матерей, имеющих детей в

возрасте до 3 лет (одиноких матерей — при наличии ребенка до 14 лет или

ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе администрации не допускается,

кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается

увольнение с обязательным трудоустройством.

Санитарные правила определяют обязательные гигиенические

требования к производственным процессам, оборудованию, основным

рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-

бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.