Задание 8

Анкета – это документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике.

Чаще всего анкету используют при поступлении на работу в организации с повышенными требованиями к личности кандидатов (претендентов). Это может быть связано с работой на руководящих должностях, работой в гос. органах управления, работой с конфиденциальной информацией и т.д.

Требования предъявляемые к заполнению анкеты:

1. собственноручно работником

2. без помарок

3. без исправлений

4. четко и разборчивым почерком

5. без сокращений

6. не допускаются прочерки

7. ответы на основании документов

Кадровая служба проверяет соответствие анкетных данных, трудовой деятельности и учебы представленным документам работника.

Анкета подписывается:

• поступающим работником

• сотрудником кадровой службы с проставлением печати

Как правило, анкета составляется в 1 экземпляре, за исключением случаев, когда работа связана с секретными документами или материальными ценностями - 2 экземпляра.

Анкета хранится в личном деле работника - 75 лет (для руководителей постоянно).

Очень важно обратить внимание на такие позиции:

1. уровень образования

2. опыт работы

3. повышение квалификации

4. личные и деловые качества

Задание 9

Студент должен заполнить графы, которые должны содержать следующую информацию:

Структура профессограммы

РАЗДЕЛ	СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛА
Профессия	Общие сведения о профессии, изменения, которые произошли с развитием НТП, перспективы развития профессии
Процесс труда	Характеристика процесса труда, сфера деятельности и вид труда, продукция, орудия труда, основные производственные операции и профессиональные обязанности, рабочее место
Санитарно-гигиенические условия труда	Работа в помещении или на воздухе, шум, вибрация, освещение температура, режим труда и отдыха; монотонность, темп труда; возможность производственных травм, профзаболеваний, медицинские показания, льготы и компенсации
Психофизиологические требования профессии к работнику	Требования к особенностям восприятия, мышления, внимания, памяти; требования к эмоционально-волевым качествам человека; требования к деловым качествам
Профессиональные знания и навыки	Перечень необходимых знаний, навыков и умений
Требования к подготовке и повышению квалификации	Формы, методы и сроки профессионального обучения, перспектива профессионального роста

Задание 10

Обычно рекомендуются в план собеседования включать следующие вопросы:

- Расскажите немного о себе (образование, семейное положение, основной род деятельности)

- По каким причинам Вы ушли с предыдущего места работы?

- Почему Вы выбрали эту работу? Что от нее ожидаете?

- Какие цели ставите перед собой?

- Что нового (нестандартного) Вы можете предложить на новом месте работы?

- Какие из должностных обязанностей Вы выполняете с наибольшим удовольствием?

- Какая работа Вам больше по душе?

- Как Вы повышаете свои профессиональные знания?

- Как Вы строите взаимоотношения с коллегами?

- Ваши сильные и слабые стороны характера? Что Вы делаете, чтобы избавиться от своих недостатков?

- Как бы Ваши коллеги по работе (подчиненные) оценили вас с помощью трех прилагательных?

- Какими качествами, на Ваш взгляд, должен обладать идеальный руководитель (работник)?

- Как Вы представляете свое положение в этой организации через 3-5 лет? Как собираетесь его добиться?

- За что Вас критиковали за последние 2 года?

- Какого рода трудностей Вы ждете на новой работе?

- На какую зарплату рассчитываете?

- Какие у Вас вопросы?