Тема 7Нормирование труда.

Установление обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него, содействует нормирование труда.

С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема труда, периода времени в заданных условиях деятельности. Нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

Задачи нормирования труда:

1. Эффективные использования потенциала работника.

2. Повышение значимости экономического аспекта в трудовых отношениях.

3. Отражение в мере трудозатрат, изменений технологических процессов оборудования и оснащения.

4. Установление нормального уровня интенсивности труда.

5. Социальная защита работников от чрезмерной интенсивности труда.

6. Взаимосвязь нормирования стимулирования труда.

Нормирование труда может охватывать основное и вспомогательное производство живого и совокупного труда. Оно применяется для работников находящихся на почасовой и сдельной оплате, может распространяться на все категории рабочих, специалистов, служащих и руководителей.

Различают нормы и нормативы труда, так как характеризуют научно обоснованные, централизованно – разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда.

Норма труда – норматив труда скорректированный на местные условия труда. Нормативы и нормы труда могут быть:

1. Выработки.

2. Обслуживания.

3. Времени.

4. Времени обслуживания.

5. Численности работников.

Тема 8.Нормативные материалы по труду и сферы их применения.

Нормативы труда – регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многоразового использования при расчете конкретных норм затрат труда в условиях, определенных организационно-техническими критериями.

Они должны отвечать таким требованиям::

1. Современному уровню развития техники, организации труда и производства, учитывать методы и приемы работы лучших рабочих.

2. По степени укрупнения и точности отвечать техническим, технологическим и организационным условиям того типа производства, для которого они предназначены.

3. Правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов процесса и операции в целом.

4. Охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными для расчета норм.

Применяемые нормативы по назначению делятся:

1. Нормативы режимов работы оборудования.

2. Нормативы времени

3. Нормативы обслуживания

4. Нормативы численности.

Нормативы режимов работы оборудования и нормативы времени предназначены для:

- определение нормы времени на производство единицы продукции(труда).

Нормативы обслуживания численности используются для расчета норм обслуживания и общей численности работающих исполняющих на протяжении года определенный объем работ по выпуску продукции, управлению агрегатами, аппаратами.

По назначению среди нормативов труда на первом месте стоят нормативы режимов работы оборудования.

На промышленных предприятиях нормативы режима времени сводят в инструкционно эксплуатационные карты по каждому виду и размеру станков, в которых сконцентрированы все необходимые данные для выбора подачи скоростей и глубин резанья.

В картах приводятся так же поправочные коэффициенты необходимые для перехода к обработке разных видов стали, чугуна и др.

При разработке нормативов обобщается и анализируется опыт передовиков производства которые применяют скоростные методы обработки металлов резанием, прогрессивные возможности оборудования которое рационально использует режущий инструмент.

В основе разработки нормативов времени лежит изучение технологически однородных операций т.к. они состоят из определенного количества однотипных элементов. Эти нормативы являются исходными для установления обоснованных норм времени и предназначены для нормирования маш. ручных и ручных работ, приемов ручного труда по управлению и обслуживанию оборудования.

В зависимости от структуры затрат рабочего времени выделяются нормативы основного (технологического) времени, вспомогательного времени, времени на обслуживание рабочего места, времени на отдых и личные надобности подготовительно-заключительного времени.

Нормативы обслуживания определяют затраты труда на обслуживание единицы оборудования, рабочего места производственной бригады и т.п. По этим нормативам рассчитывается явочная численность рабочих необходимая для выполнения конкретного объема труда.

Нормативы численности – регламентированная численность работников профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работ.

По схеме применения нормативы труда делятся на межотраслевые, отраслевые и местные.

Межотраслевые предназначены для нормирования труда рабочих одинаковых профессий и специальностей, занятых выполнением однородных технологических процессов на предприятиях различных областей хозяйства, независимо от их подчиненности министерствам и ведомостям.

Отраслевые нормативы применяются для нормирования труда на работах, выполняемых на однородных по типу производственных предприятиях и учитывают специфику условий, особенности техники, технологий, организации производства и труда.

Местные(заводские) - на виды работ и операций характерны для данного предприятия. Разрабатываются нормативными бюро, отделами предприятий, научными организациями на основе хозрасчетных договоров.

2 вопрос. Требования к нормативам и основные этапы их разработки.

Обоснования нормативов, как и норм, должно осуществляться с учетом комплекса технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов.

Сущность такого обоснования состоит в выборе оптимальных вариантов технологического и трудового процессов. Общим критерием оптимальности нормативов является минимум суммарных расходов на их разработку и применение.