Тема 11. Тарифное нормирование оплаты труда.

1. Тарифная система и ее назначение.

2. Справочник квалификационных характеристик профессий и работников и его применение.

3. Тарифные сетки, их роль в организации заработной платы.

4. Тарифные ставки работников.

5. Доплаты и надбавки.

6. Усовершенствование тарифной системы.

1.Тарифная система – совокупность фиксированных норм оплаты за работу в пределах норм труда (трудовых обязанностей), а так же норм оплаты труда за работу свыше норм труда.

Она используется для дифференциации размеров з.п. работников в зависимости от их квалификации, ответственности, условий труда.

С помощью тарифной системы устанавливаются соотношения между низкими и высокооплачиваемыми категориями трудящихся.

Т.с. отображает разделение работников по профессиям, специальностям и квалификациям.

Основными элементами тарифной системы являются: справочник квалификационных характеристик профессий работников, тарифные сетки, ставки и схемы должностных окладов или единая тарифная сетка.

Кроме этого рекомендуется учитывать так же фактор надежности в работе или ответственности (безопасности).

Каждая из указанных функций имеет 3 степени оценки сложности работ. Простая , средняя и сложная.

3.Тарифные сетки и их роль в организации заработной платы.

Тарифная сетка служит для определения соотношений в окладе труда рабочих, которые выполняют работу разной сложности. Она содержит определенное количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд отображает уровень квалификации рабочих. Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов является диапазоном тарифной сетки. Тарифная сетка так же отображает темпы абсолютного и относительного роста тарифных коэффициентов. Рост может быть прогрессивным, постоянным и регрессивным в зависимости от финансовых возможностей предприятия и профессионально квалификационного состава кадров. Прогрессивный рост тарифный коэффициентов целесообразен в условиях дефицита квалифицированных кадров, которые создает материальную заинтересованность рабочих в повышении квалификации и переходе на более сложную и высокооплачиваемую работу.

В современных условиях на большинстве предприятиях применяют 6-ти и 8–ми разрядные тарифные сетки. Различают четыре группы унифицированных тарифных сеток, которые деффиринцированны по областям экономики:

1. 8-ми разрядная тарифная сетка с соотношением тарифов первого и восьмого разрядов( 1 : 2.4 ) – для оплаты труда рабочих цехов основного производства предприятий черной металургии.

2. 8-ми разрядная тарифная сетка с соотношением первого и восьмого разряда (1 : 2.01) – для оплаты труда рабочих непосредственно занятых на выполнении ответственных работ предприятий машиностроения.

3. 7-ми разрядная тарифная сетка ( 1 : 2.01) – для оплаты труда рабочих непосредственно занятых обслуживанием, налаживанием и ремонтом основного оборудования тепловых и электрических систем, атомных тепловых и гидроэлектростанций.

4. 6-ти разрядная сетка ( 1 : 1.8) – для всех других видов производств и работ.

Средний тарифный коэффициент группы рабочих (КС) исчисляется только в том случае если работа рабочих данного цеха оплачивается по одной и той же тарифной сетке.

5. Дифференциацию з.п. в зависимости от условий труда определяют 2 фактора: компенсационный и стимулирующий.

Размеры доплат:

1. За работу во вредных условиях до 12ти %

2. В ночное время не ниже 20ти % от тарифной ставки.