57 Анализ движения рабочей силы.

При оценки обеспеч р.силы необходимо рассмотреть показатели ее движения:

1)Коэфиц оборач по приему=колич.принятых на работу/средне спи. Численность рабочих.

2)Коэфиц.оборотапо выбытию= колич.уволеных по люб причине/среднеспис числ рабоч

3)Коэфиц.теккучасти кадров= колич увол по собст жел и за нарушения/численность персонала.

4)Коэфиц постоянства=колич рабоч отраб весь год/числ персонала

При анализе этих показателей фактические данные сравнивают с данными за прошлый год, выявляют причины текучести кадров.

58 Типы (виды) факторного анализа.