- •Аналіз, планування та використання кадрів, відбір, розстановка та безпосереднє навчання персоналу.
- •Програмування, нормування та оцінка;
- •Невідповідність між попитом і пропозицією на ринку праці;
- •Активної;
- •Превентивній;
- •Пасивної.
- •Все назване вище.
- •Створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили;
- •Функцій менеджменту.
- •Устав, установчий договір, правила внутрішнього трудового розпорядку;
- •Поєднанні колективних та індивідуальних цінностей, норм поведінки, інтересів у загальному процесі діяльності;
- •Загальний та професійний;
- •Управлінські працівники;
- •Вивчення відносин між працівниками в процесі виробництва;
- •Розчленованих та роз'єднаних колективів;
- •Як подібністю, так і відмінністю характеристик членів групи;
- •Ініціативність, солідарність, інформованість, взаємоповага;
- •Управління людськими ресурсами.
- •Класичного підходу "управління персоналом";
- •Формування трудових ресурсів: планування потреби і організація їх набору, вирішення конфліктів і проведення соціальної політики.
- •Професійна та освітня підготовка працівників, організація праці на підприємстві;
- •Індивідуальні особливості кожного члена колективу.
- •Рівень освітньо-професійної підготовки працівників;
- •Кваліфікація;
- •Персонал;
- •Робоча сила;
- •Згуртованих;
- •Соціально-психологічні фактори згуртованості;
- •Фактичної та потенційної плинності працівників;
- •Сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан);
- •Ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність спеціальних знань, умінь та навичок для виконання певної роботи;
- •Сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан).
- •Згуртований колектив;
- •Внутрішні (суб'єктивні) фактори, які визначають розвиток колективу;
- •Формування;
- •Тарифно-кваліфікаційним довідником;
- •Класифікацію працівників залежно від виконуваних функцій;
- •З посадовими інструкціями;
- •Вищого;
- •Функціональними рекомендаційними;
- •Фонд заробітної плати, чисельність управлінського персоналу, посадові оклади.
- •Теоретичні та практичні знання певної роботи.
- •Одночасне виконання трудових функцій різних професій;
- •Рівень спеціальних знань та вмінь працівника;
- •Посада.
- •Спеціальність;
- •Кваліфікаційні рівні працівників;
- •7. Маркетинг починається з:
- •13. При прямому котируванні валют:
- •16. Завищений валютний курс національної валюти робить внутрішні ціни по відношенню до світових:
- •20. При завищеному валютному курсі національної валюти ефективність експорту:
організація ефективності виробництва;
Вивчення відносин між працівниками в процесі виробництва;
планування умов праці персоналу підприємства;
координація роботи працівників організації.
21. Який елемент не входить до тарифної системи оплати праці:
а) тарифна сітка;
б) розміри преміальних виплат;
в) схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики;
г) тарифні ставки.
22. Кваліфіковані працівники, які пройшли попередню підготовку, мають спеціальну освіту, трудові навички і (або) досвід роботи, — це:
а) керівники підприємства;
б) весь персонал підприємства;
в) кадри підприємства;
г) Управлінський персонал.
23. Тарифна угода - це:
а)соціальні гарантії, встановлені чинним законодавством;
б)договір між; транспортною організацією та замовником перевезень;
в)продаж: продукції за договірними цінами;
г)договір між: уповноваженими представниками сторін переговорів з питань оплати праці.
24. Характеристиками вантажної одиниці є:
a) розмір;
б) здатність до збереження цілісності;
в) пункт а), в);
г) пункт а), в) і здатність збереження геометричної форми.
25. Визначення потреби в оборотних коштах здійснюється через:
а)нормування;
б)норму;
в)одноденні витрати;
г)тривалість виробничого циклу.
26. Що являє собою „ гаряча лінія " на складі:
a) уздовж неї розташовуються товари, що погано продаються.;
б) уздовж неї розташовуються дорогі товари;
в) уздовж неї розташовуються товари, що часто відпускаються, великогабаритні товари і товари, що зберігаються без тари;
г) уздовж неї розташовуються крихкі товари.
27. Кефіцієнт нарощування витрат — це...
а)відношення витрат, які здійснюються одноразово на початку виробничого циклу, до наступних витрат;
б)відношення наступних витрат до витрат, які здійснюються одноразово на початку виробничого циклу;
в)відношення витрат у незавершеному виробництві до всієї собівартості готової продукції;
г)немає правильної відповіді.
28. Вантажообіг байдужності - це:
a) вантажообіг складу, при якому підприємству вигідно користуватися послугами найманого складу;
б) вантажообіг, при якому підприємство однаково влаштовує мати або власний склад або користуватися послугами найманого складу;
в) вантажообіг, при якому підприємству вигідно мати власний склад.;
г) жодна відповідь не вірна.
29. Здатність позичальника в повному обсязі й у визначений кредитною угодою термін розрахуватись за своїми зобов'язаннями — це...
а)платоспроможність;
б)кредитоспроможність;
в)ліквідність;
г)надійність.
30. Управління – це (оберіть більш точний варіант):
а) процес, необхідний для того, щоб сформулювати і досягти мети організації;
б) процес планування та організації виробництва;
в) процес мотивації і контролю персоналу;
г)процес планування, організації, мотивації і контролю, необхідний для того, щоб сформулювати і досягти мети організації.
31. Що входить до специфікації, які є додатками до контракту:
а) технічні параметри, що характеризують товар;
б) описання матеріалів, з яких виготовлено товар;
в) вимоги до натуральної маси товару;
г) вимоги до вмісту шкідливих речовин.
32. Яка мета автоматизації управління підприємством:
а) своєчасне ухвалення менеджером правильного організаційного рішення, яке буде реалізоване і проконтрольоване, на підставі чого буде прийняте подальше рішення;
б) прийняття рішення;
в) збір і аналіз достовірної інформації;
г) аналіз iнформацiї.
33. Яка умова міжнародного контракту «купівлі-продажу» є індивідуальною:
а) якість товару;
б) приваблення товару;
в) базисні умови поставки;
г) умови платежу.
34. Автоматизоване робоче місце (АРМ) спеціаліста це:
а) це інструмент раціоналізації та інтенсифікації управлінської діяльності;
б) комплекс технічних і програмних засобів індивідуального користування;
в) забезпечують участь людини в реалізації функцій управління;
г) це інструмент інтенсифікації управлінської діяльності.
35. До показників ефективного використання нетарифних засобів регулювання відносять:
а) індекс покриття торгівлі, коефіцієнт зовнішньоекономічної діяльності;
б)індекс частоти, індекс покриття торгівлі, індекс впливу на ціни;
в) коефіцієнт ефективності експортної операції, коефіцієнт ефективності імпортної операції;
г) коефіцієнт ефективності товарообмінної операції, індекс впливу на ціни.
36. Конформізм, схильність до чуток, емоційна нестійкість, схильність до конфліктів характерні для:
