5.5. Единовременное поощрение наиболее отличившихся рабочих, руководителей, специалистов и служащих за выполнение производственных заданий.

Настоящее положение вводится в целях материальной заинтересованности рабочих, руководителей, специалистов и служащих в выполнении производственных заданий. Выплата премии производится в разовом порядке за выполнение в срок и досрочно производственных заданий, а также работникам, проявившим инициативу и отличившихся в выполнении мероприятий, повышающих производительность труда, эффективность материальных ценностей, в том числе:

- в случае обеспечения высокого уровня выполнения графика движения поездов и своевременной выдачи электропоездов в нестандартных и чрезвычайных ситуациях;

- предупреждение аварий и крушений поездов (обнаружение неисправностей в деталях подвижного состава, которое могло повлечь за собой аварию или крушение);

- внедрение новой техники и технологии, освоение новых видов продукции;

- техническое совершенствование производства;

- за достигнутые успехи в работе, в связи с юбилейными датами и профессиональным праздником «День железнодорожника»;

- устранение работ, связанных с бесперебойной работой оборудования, машин и других механизмов.

Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную сетку) за фактически отработанное время. Для премирования за производственные задания выдавать отдельным работникам или бригаде конкретные задания с указанием характера объема работ, срока ее окончания, а также размера премиальной суммы. При не выполнении задания в срок или некачественного его выполнения премия не выплачивается. Премия работников за выполнение производственных заданий и проявленную инициативу производится не зависимо от выполнения цехом производственного плана и сверх премии, начисленной по другим положениям. Основанием для выплаты премии особо отличившимся работникам служат данные о выполнении задания и представления мастера или другого руководителя структурного подразделения.

5.6. Премия за сбор, хранение и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов.

Настоящее положение л премировании за сбор, хранение и отгрузку и сдачу лома черных и цветных металлов введено в целях повышения материальной заинтересованности работников депо в улучшении организации работы и увеличения доходов от реализации черного и цветного металлолома. Премия выплачивается поквартально за выполнение установленных заданий сбора. Хранения, отгрузки и сдачи лома черных металлов, отвечающих требованиям ГОСТа № 2787-75 и цветных металлов, отвечающих требованиям ГОСТа № 1639-78.Премирование работников депо, за выполнение квартального плана отгрузки лома черных и цветных металлов при условии сортировки его по видам и группам, производится в процентах от квартального должностного оклада Премирование причастных работников депо производится в размере не более 6% от поступивших средств за отгрузку и реализацию лома .Премирование при выполнении годового плана производится в размере 50% месячного декабрьского должностного оклада и за каждый процент перевыполнения – 1% месячного должностного оклада, но не более 100% месячного декабрьского должностного оклада и выплачивается в пределах экономии фонда, оставшегося от премирования в течении года.

При наличии дисциплинарного взыскания премия работнику за соответствующий месяц квартала не выплачивается. Должностные лица, виновные в приписках, искажениях и срывах своевременности предоставления отчетности, лишаются премии на срок до одного года. Премия работникам, ответственным за организацию сбора и отгрузки лома, начисляется на должностной квартальный оклад за фактически отработанное время и выплачивается не позднее 2-х месяцев со дня окончания отчетного периода. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Количество премируемых работников и суммы выплаченной премии по дополнительным системам премирования локомотивных бригад моторвагонного депо Апрелевка приведены в таблице 5.2.

			Таблица 5.2.
Наименование	Единица измерения	Отчетный период
		2009г.	2010г.	2011г.
Вид дополнительного премирования
За работу с книгой замечаний.
всего кол-во выявлено замечаний	ед.	310	10183	26220
кол-во премируемых работников локомотивных бригад	чел.	23	424	969
всего сумма премий	т.руб.	14,7	335,6	930,9
сумма премии на 1 чел.	руб.	639,1	791,5	960,7
За нагон опоздания пригородных поездов.
всего время нагона	мин	89726	99948	122960
кол-во премируемых работников локомотивных бригад	чел.	3120	2576	3091
всего сумма премий	т.руб.	725,0	809,6	1293,9
сумма премии на 1 чел.	руб.	232,4	314,3	418,6
За экономию электроэнергии
Удельная норма на тягу поездов
План	т.кВт.	292,9	285,06	281,6
Факт	т.кВт.	292,6	281,8	280,6
Работало бригад, из них:	бр.	154	142	143
с экономией		52	60	72
с пережогом		102	82	71
кол-во премируемых работников локомотивных бригад всего	чел.	1642	2123	1899
всего сумма премий	т.руб.	375,1	289,8	657,9
сумма премии на 1 чел. ежемесячно	руб.	228,4	136,5	346,4