8.2. Разделение и кооперация труда

Разделение и кооперация труда является одним из важных направлений организации коллективного труда.

Под разделением труда в экономической науки понимают отделение разных видов трудовой деятельности, разделение совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, объединяемых общим, профессиональным или квалификационным признаками.

Разделение труда в обществе принято рассматривать в трех видах: общие (выделение в общественном производстве главных отраслей – промышленность, земледелие, транспорт и т.п.), частное (расчленение основных отраслей общественного производства на виды и подвиды – подотрасли), единичное (разделение труда внутри предприятия).

С разделением труда неразрывно связано его кооперирование, которое означает достижение рациональных пропорций в затратах труда разных видов и предусматривает установление рациональных социально-трудовых взаимоотношений между участниками трудового процесса, согласование интересов людей и целей производства. Кооперация труда – это объединение частных трудовых процессов в один, непрерывно, планомерно, ритмично и эффективно функционирующий.

Различают такие основные виды разделения труда внутри предприятия:

1. Функциональный – разделение труда между разными категориями

работников предприятия в зависимости от характера выполняемых ими функций и участия в производственном процессе. Он проявляется в двух направлениях: а) выделение в составе персонала предприятия таких основных категорий: рабочие и служащие (к служащим относятся технические исполнители, специалисты, руководители); б) разделение работников на основных (что непосредственно изменяют форму и состояние предметов труда, вырабатывая продукцию) и вспомогательных (что создают необходимые условия для эффективной работы основных работников).

2. Технологический – разделение труда по технологическим операциям и

процессам, по фазам, видам работ, изделиям, деталям. Он определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и значительно влияет на уровень содержательности труда. Важной задачей организации труда является поиск оптимального уровня технологического разделения труда. Очень узкая специализация порождает монотонность, которая вызывает: чрезмерную усталость и уменьшение производительности труда. Весьма широкая специализация может стать причиной некачественного выполнения работ. Разновидности этой формы разделения труда – предметное, подетальное и послеоперационное;

3. Профессиональный – разделение труда между группами работников по

признакам технологической однородности выполняемых работ. В этом направлении изменения характеризуются ростом профессий интеллектуального труда, механизированного труда, профессий широкого профиля;

4. Квалификационный – разделение труда между группами работников в

зависимости от сложности выполняемых ими работ. Работники одной и той же профессии могут иметь разные знания, умение и опыт работы, которая отображается в квалификации качества труда и лежит в основе распределения работников по группам квалификации – разрядам, категориям, классам и т.п.

Коэффициент использования работников по классификации рассчитывается по формуле:

Ккв = Rp – k / Rp – m,

где Rp – k – средний квалифицированный разряд работников;

Rp – m – средний квалифицированный разряд работ

Если средний разряд работников выше чем разряд работ, которые они выполняют, то формула имеет такой вид:

Ккв = Rp – m / Rp – k

Разделение труда требует определения его рациональных технологических, экономических, психофизиологических и социальных границ.

Границы разделения – это верхняя и нижняя граница, ниже и выше которых разделение труда недопустимо.

Технологические границы обусловлены возможностями оборудования, инструментов, приспособлений, требованиями к потребительским качествам продукции.

Психологические границы определяются возможностями человеческого организма, требованиями сохранения здоровья и трудоспособности. Психофизиологическими критериями разделения труда являются показатели трудоспособности человека, которая зависит от санитарно-гигиенических условий труда, от степени тяжести и нервно-психической нагрузки труда, от величины соединения физической нагрузки с умственной.

Социальные границы обусловлены требованиями к содержанию труда, его необходимым разнообразием. Социальными критериями разделения труда является стабильность коллектива, низкая текучесть кадров, высокая дисциплина труда, нормальные взаимоотношения между работниками, удовлетворение содержательностью и условиями труда.

Экономические границы характеризуют влияние разделения труда на экономические результаты производства, в частности, на суммарные затраты трудовых и материальных ресурсов. Экономическими критериями разделения труда являются: затраты рабочего времени и материальные затраты на выполнение работ, степень использования квалификации работников, продолжительность производственного изготовления изделия, уровень продуктивности труда, прибыль