Тема 10. Заработная плата и механизм функционирования

План

1. Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (ЗП)

(социально-правовой и экономический подход, аспекты социально-экономической категории ЗП).

2. Функции заработной платы и принципы ее организации

(воспроизводительная, социальная, стимулирующая, оптимальная, регулирующая).

3. Механизм организации оплаты труда в рыночной системе (государственное

регулирование, договорное регулирование, заводской механизм).

4. Сущность основных элементов оплаты труда в организациях (тарифная

система, формы и системы заработной платы, системы премирования).

5. Основные положения организации оплаты труда в развитых странах

(самостоятельность в выборе форм и систем, личная заинтересованность, обоснованность тарифной системы, преимущественное применение почасовой оплаты труда, распространение нормирования труда, индивидуализация трудовых доходов, оплата за обучение и т.п.).

1. Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (зп)

Сущность заработной платы как социально-экономической категории и

принципы ее организации представляют собой не академический интерес. Так или иначе, сформулированный ее определение в социально-трудовом законодательстве становится правовой нормой для выбора приоритетов в сфере области политики заработной платы.

В рассмотрении сущности заработной платы наметились, в основном, два подхода: социально-правовой (нормативный) и экономический.

Социально-правовой подход ориентирован на рассмотрение сущности заработной платы относительно международных норм и их отображение в национальном законодательстве Украины. В социально-правовом аспекте сущность заработной платы характеризуется той ролью, которую она должна выполнять в реализации социальных прав человека, и, первую очередь, право на труд. Основные законодательные мероприятия организации и регулирования заработной платы в Украине отображено в Конституции, Кодексе законов о труде, в Законах «Об оплате труда», «О предприятиях в Украине» и др.

В Законе Украины «Об оплате труда» (от 24.03.95 г.) в ст. 1 дано такое определение: «Заработная плата – это награда, рассчитана, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномоченный ним орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия».

Экономическая сущность заработной платы в рыночной экономике трактуется как цена, которая выплачивается за применение (использование) труда. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда товаром является услуга рабочей силы, будущие результаты труда. Заработная плата – это плата за труд, как за использованный ресурс производства. Т.е., заработная плата в теории факторов производства – это факторный доход наемного работника, который существует с другими видами доходов: проценты на капитал, рента за использование земли, прибыль от предпринимательских способностей.

Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, оговоренная в договоре, определяет уровень оплаты труда, который имеет конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.

Заработная плата работника как плата за выполненную работу (труд) вместе с другими видами доходов, которые он может получить в конкретной организации (оплата отпусков, путевок, лечения, проезда на работу, материальную помощь, дополнительное пенсионное страхование и др.), составляют его трудовой доход. Эта точка зрения наилучшим образом согласуется с в1дбитою законодательством сущность заработной платы как награды за выполненную работу (труд).

Рассмотренные подходы к пониманию сущности заработной платы свидетельствуют о сложности этой социально-экономической категории, в которой тесно переплетены интересы государства, работодателей и наемного работника. Государство заинтересовано в обеспечении социальной справедливости и социальной защищенности работника.

Работодатель стремится к граничному снижению затрат на рабочую силу, но нижняя граница этих затрат должна обеспечивать ему постоянное обновление ресурсов труда для эффективного функционирования производства.

Наемный работник видит в заработной плате главный источник своих доходов и возможность, как воспроизводства своей рабочей силы, так и обеспечение для себя и своих родных достойными условиями жизни.

Кроме того, заработную плату стоит рассматривать как элемент рынка труда, на размер которого влияют факторы рыночного (спрос и предложение) и нерыночного характера (не конкурентоспособность на рынке труда разных сегментов совокупной рабочей силы, талант личности, не привлекательность отдельных видов работ и др.).

Таким образом, рассматривать сущность заработной платы следует исходя из таких ее аспектов:

1. Заработная плата – это экономическая категория распределения дохода между

работодателем и наемным работником.

2. Заработная плата – это награда, которая выплачивается наемному работнику

за труд, поэтому она выступает материальным стимулом производства.

3. Заработная плата – это инструмент рынка труда и выступает рыночной

стоимостью услуг рабочей силы.

4. Заработная плата – это элемент затрат на производство, а поэтому влияет на

себестоимость продукции, прибыль предприятия и его конкурентоспособность.

5. Заработная плата – это трудовой доход, который должен обеспечить, как

минимум, простое воспроизводство рабочей силы.

Эта многоаспектность не позволяет дать лаконичное, однозначное определение заработной платы как социально-экономической категории.