15. Нормирование оборотных средств

Под нормирование оборотных средств понимается расчет норм и нормативов. Норма оборотных средств – это показатель, который характеризует объем необходимого запаса тех или иных материальных ценностей в днях для обеспечения бесперебойной работы предприятия. А норматив оборотных средств – это денежные выражения стоимости минимально необходимого предприятию запаса материальных ценностей в какой-то период. Норматив представляет собой произведение суточной величины расхода того или иного материала в рублях и установленные нормы запаса в днях. Главная задача нормирования оборотных средств состоит в разработке технически и экономически обоснованных норм собственных оборотных средств.

В практике хозяйственной деятельности применяются 3 метода расчета оборотных средств: метод прямого счета, статистико-аналитический, метод коэффициентов. Наиболее точным является метод прямого счета. Он заключается в расчете норматива оборотных средств с учетом всех факторов.

При применении этого метода по каждому виду материалов необходимо определить время нахождения в пути, время складской обработки и подготовки материала к отпуску, текущий и гарантийный запас.

Норма запаса определяется следующим образом:

Тп – время нахождения материалов в пути,

Тскл – время складской обработки,

Зt – текущий запас,

Зг – гарантийный запас.

Текущий запас предназначен для обеспечения производства материальными ресурсами между двумя очередными поставками. А гарантийный запас предназначен на случай срыва по каким-либо причинам поставки материала.

Норматив запаса:

Ос – норматив запаса в рублях,

Нз – норма запаса в днях,

Р – средне-суточный расход материалов в рублях.

Статистико-аналитический метод основан на среднестатистических данных запасов на прошлый период и изучение передового опыта организации производства.

Метод коэффициентов. Состоит в том, что действующие на предприятии нормативы увеличиваются или уменьшаются в зависимости от изменения объема производства.

Первый метод (прямого счета) используется в текущем планировании, а два последних – для определения перспектив развития предприятия

15. Оборачиваемость оборотных средств и пути ускорения оборачиваемости

Оборотные средства предприятия постоянно находятся в движении. они непрерывно из одной формы в другую например из сырья и материалов они переходят в полуфабрикаты, потом в готовую продукцию.

Чем быстрее проходит этот процесс оборота, тем эффективнее деятельность промышленного предприятия. Эффективность использования оборотных средств оказывает влияние на финансовые результаты деятельности предприятия. При ее анализе применяются следующие показатели:

1. Наличие собственных оборотных средств Соотношение между собственными и заемными ресурсами Платежеспособность предприятия Его ликвидность Скорость оборота оборотных средств.

Наличие собственных оборотных средств, а также соотношение между собственными и заемными оборотными средствами характеризует степень финансовой устойчивости предприятия.

Платежеспособность предприятия – это возможность предприятия своевременно и полностью выполнять свои обязательства. Эта платежеспособность определяется с помощью специальных коэффициентов, которые учитывают реальные и потенциальные ресурсы предприятия, соотношение между его обязательствами и денежными поступлениями, а также другими активами в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Платежеспособность предприятия выражает его ликвидность. Ликвидность – это способность в любой момент совершить необходимые расходы. Ликвидность зависит от величины задолженности и от объема ликвидных средств, которыми располагает предприятие. К ликвидным средствам относятся, прежде всего денежные средства на расчетном счете предприятия и в кассе, государственные ценные бумаги и легко реализуемые оборотные средства. Например, показатель текущей ликвидности определятся отношением суммы оборотных средств предприятия к сумме его краткосрочной задолженности (до 1 года). Для оценки платежеспособности предприятия министерство финансов установило этот показатель равный 2. Это означает что величина оборотных средств должна в два раза превышать его краткосрочные задолженности. В этом случае предприятие ликвидно.

Оборачиваемость оборотных средств. к показателям оборачиваемости относятся:

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, то есть число оборота оборотных средств за квартал, за год.

2. Продолжительность одного оборота в днях

В литературе описаны 2 способа определения скорости оборота оборотных средств:

Р – стоимость реализации продукции в рублях

Ос – средний остаток оборотных средств за какой-то период

С – себестоимость товарной продукции

Остаток оборотных средств – сумма в конце и начале месяца, деленная на 2. В сумме за квартал – сумма месячных запасов, деленная на 3. Также и за год.

Время одного оборота в днях:

Помимо коэффициента оборачиваемости и продолжительности оборота используется и показатель загрузки оборотных средств.коэффициент загрузки представляет собой размер оборотных средств, который приходится на 1 рубль реализованной продукции. Чем меньше этот показатель, тем эффективнее работает предприятие.

Все эти показатели оборачиваемости оборотных средств рассчитываются как по всем оборотным средствам, так и отдельно по нормируемым оборотным средствам.

НДП и НПП имеет достаточно высокую степень использования оборотных средств. Если в целом по промышленности России, оборотные средства совершают 5 оборотов в год. Продолжительность 72 дня. А в НДП и НПП – 12-15 оборотов в год. Но скорость оборота оборотных средств различна не только по отдельным отраслям, она различна и по предприятиям одной отрасли и зависит от многих факторов: от местоположения предприятия, вида транспорта, видов расчета, акцептных форм расчета или аккредитивных форм расчета. Ускорение оборачиваемости оборотных средств, приводит к сокращению длительности одного оборота или к увеличению числа оборотов¸ позволяет экономить фонд накопления национального дохода и увеличивать фонд потребления.

21. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И СОСТАВ КАДРОВ

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя как занятых, так и потенциальных работников. В практике планирования и учета к трудовым ресурсам относят население трудоспособного возраста, то есть мужчин от 16 до 59 лет и женщин от 16 до 54 лет, за исключением инвалидов Iи IIгруппы. К трудовым ресурсам относят также население старше и моложе трудоспособного возраста, если они фактически заняты в общественном производстве. Специальная подготовка, а также опыт работы из другой сферы деятельности придают трудовым ресурсам характер кадров. И все работники, занятые в промышленности подразделяются на 2 группы:

1. Промышленно-производственный персонал – работники, которые заняты в основных производственных цехах, в обслуживающих и вспомогательных цехах, работники, занятые ремонтом оборудования, работники подсобных и побочных цехов, работники заводских лабораторий, работников управления, конструкторских бюро, информационно-аналитических центров, работники всех видов охраны, а также работники душевых, прачечных, мастерских по ремонту одежды. В свою очередь работники промышленно-производственного персонала по характеру выполняемых функций подразделяются на:

   1. Рабочие – трудящиеся непосредственно связанные с созданием продукции или с обеспечением нормальных условий производства. Современное производство представляет сложный комплекс основных, дополнительных и обслуживающих операций, которые в совокупности дают возможность получить готовую продукцию. В соответствии с этим всех рабочих можно разделить на 4 группы:

      1. Рабочие, которые воздействуют орудиями труда на предмет труда или ведут активное наблюдение за ходом ПП (основные рабочие).

      2. Рабочие, которые заняты поддержанием оборудования в работоспособном состоянии (вспомогательные рабочие).

      3. Рабочие, которые осуществляют транспортировку, хранение предметов труда или готовой продукции (вспомогательные рабочие).

      4. Рабочие, которые обслуживают энергетическое оборудование предприятия, приборы контроля и автоматики на предприятии и контроль за качеством продукции (вспомогательные рабочие).

   2. Руководители – работники, которые занимают должность руководителя предприятия или его структурных подразделений.

   3. Специалисты – работники, которые выполняют инженерно-технические, экономические и другие работы.

   4. Другие служащие – работники, которые осуществляют подготовку и формирование документов, учет, копирование и так далее.

2. Не промышленный персонал –работники не промышленных организаций, состоящие как на балансе предприятия, так и на своем балансе, но административно подчиненные руководителю предприятия: работники ЖКХ, культурно-бытовых организаций, медико-санитарного обслуживания, детских садов. Эти работники оплачиваются из прибыли предприятия.

При планировании труда практикуется группировка кадров по профессиям, специальностям и квалификациям.

Профессия характеризуется комплексом знаний и практических навыков, которые обуславливают возможность выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. А внутри профессий выделяются специальности. Специальность требует определенных дополнительных знаний и навыков для выполнения конкретных видов работ. Совокупность знаний и умений выполнять работы различной сложности на том или ином участке определяет квалификацию рабочего. По данному признаку все рабочие подразделяются на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных.

С развитием и совершенствованием производства происходит увеличение удельного веса высококвалифицированных и квалифицированных рабочих, а также происходит закономерный рост удельной численности инженерно-технических работников при некотором уменьшении рабочих.

Источником новых рабочих кадров является ПТУ, одновременно происходит обучение рабочих и на самих предприятиях. Оно может быть индивидуальное, когда рабочий прикрепляется к какому-то рабочему, или может быть бригадным. Обучение считается законченным когда рабочий сдаст квалификационный экзамен и получает соответствующий разряд.

Большое значение имеет совмещение профессии. Основные рабочие осваивают специальности дополнительных. При этом после перехода предприятий на самофинансирование не требуется никакого разрешения на совмещение профессии.

Подготовка инженерно-технических работ проводится в системе ВУЗа. В бывшем СССР было семь ВУЗов. Осталось 5: Московский Нефтяной, Уфимский, Ухтинский, Тюменский, Грозненский.

С развитием техники и организации производства введена система постоянной переподготовки кадров

Потребность предприятия в кадрах планируется по технически обоснованным нормам штата, нормам обслуживания, нормам времени и нормам выработки. Эти нормы показывают сколько нужно человек для обслуживания 1 установки или агрегата или сколько нужно времени для выполнения какой-то работы. Зная общий объем работы, число и состав процессов, объем работ, которые может выполнить работник смены и рассчитывается общая численность рабочих. Численность инженерно-технических работников определяется мощностью и особенностью технологического процесса.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в общественном производстве. К безработным согласно социальной статистике относятся лица, не занятые в момент опроса о статусе занятые и которые предпринимали в течение 4 недель найти работу, но не нашли ее и зарегистрировались на бирже труда. К безработным относят не только уволенных с работы по тем или иным причинам, но и добровольно оставившие работу с целью найти новую.

Структура безработных по причинам включает 4 основных категории рабочей силы:

1. Рабочие, уволенные с предприятия

2. Рабочие, добровольно оставившие свою работу

3. Пришедшие на рынок труда после перерыва

4. Пришедшие впервые на рынок труда

Среднемесячный уровень безработицы определяется следующим образом

Ч_бср – численность безработных в среднем за месяц

Ч_гр – численность гражданского населения

В настоящее время различают 5 видов безработицы:

1. Фрикционная – порождена постоянным движением рабочей силы

2. Структурная – имеет место, когда спрос и предложение отдельных категорий работников не совпадает

3. Циклическая – порождена общим снижением потребности в рабочей силе, то есть произошел экономический спад

4. Сезонная – возникает, когда потребность в определенных профессия меняется в зависимости от времени года

5. Скрытая – оставление на рабочих местах излишней рабочей силы исходя из сегодняшнего объема производства.

Естественным уровнем называется такой уровень, при котором факторы, повышающие и понижающие зарплату и цену находятся в равновесном состоянии. Но естественная безработица всегда выше 0, ибо всегда существует фрикционная безработица.

Безработица на естественном уровне сдерживает инфляции сдерживает инфляцию. Стремление сократить безработицу путем расширения спроса и увеличения рабочих мест приводит по мнению Филипса к ускоренному росту инфляции. В то же время увеличение доли безработных приводит к сокращению денежной массы, которая выплачивается населению и тем самым способствует подавлению инфляции.