2.2 Оценка обеспеченности стана трудовыми ресурсами

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются следующие:

• изучение и оценка обеспеченности цеха трудовыми ресурсами,

• определение и изучение показателей текучести кадров,

• выявление резервов трудовых ресурсов для более полного их использования.

Абсолютный недостаток или излишек работников как в целом по промышленно-производственному персоналу, так и по отдельным категориям определяется сопоставлением фактического (отчетного) и планового числа работников по формуле

. ( 4)

где ∆Ч - излишек (+) или недостаток (-) фактической численности работников данной категории по сравнению с планом, чел.;

Ч²⁰⁰⁴,Ч²⁰⁰⁵ - соответственно среднесписочная численность работников в 2004-2005 годах.

Данные, необходимые для анализа численности работников, и результаты расчетов приведены в таблице 13.

Таблица 13

Изменения численности по категориям работающих

Категории	2008 г.	2009 г.	Изменение
			Абсолютное	%
Всего по стану	357	222	-135	-61
Рабочие	342	211	-131	-62
Руководители	9	6	-2	-41
Специалисты	5	3	-1	-41
Служащие	1	1	0	0

Пример расчета отклонений по категории «Рабочие»:

- абсолютное отклонение численности 2009 года от численности 2008 года

∆Ч^а = 211 – 342 = - 131 чел.,

- относительное отклонение численности 9года от численности 2008 года

∆Ч^о = (1-211/342)×100% = - 61%.

По данным таблицы можно сделать следующие выводы:

1. В 2009 году произошло уменьшение фактической численности промышленно-производственного персонала (ППП) по сравнению с 2008 г на 131 человека (62 %). Такое большое изменение связано с выводом вспомогательных рабочих в отдельное подразделение.

2. Общее снижение фактической численности в отчетном году произошло за счет таких категорий, как "Рабочие", ''Руководители'', "Специалисты" (% снижения приведены в таблице 14), а по категории "Служащие" изменений не произошло.

Пример расчета доли категории «Рабочие». Доля рабочих в общей численности составила:

- в 2008 году: 342/357= 0,938;

- в 2009 году: 211/222 = 0,937;

- изменение: 0,937 – 0,938 = -0,001.

Расчет по остальным категориям аналогичен. Результаты представлены в таблице 14

Таблица 14