5. Метод правового регулювання трудових відносин у роботах науковців

Александров – участь профспілок в регулюванні

Процевський через 3 аспекти:

- х-р взаємовідносин сторін (рівність/підпорядкування)

- ступінь визначеності норм (імперат/диспоз)

- порядок встановлення прав і обов’язків (законом або угодою)

Поєднання централізованого і локального регулювання –

- на центр – мінімальні гарантії

- на локальному – конкретизація, доповнення, розширення гарантій

Єдність та диференціація –

- єдність – встановлення державою загальних правових норм, що розповсюдж на всіх

- диф – особливості регулювання праці окремих категорій працівників

особливостями методу трудового права є: поєднання централізованого і локального регулювання суспільних відносин у сфері праці; поєднання договірного, рекомендаційного та імперативного способів регулювання; участь працівників у правовому регулюванні праці через трудові колективи, профспілкові або інші уповноважені на представництво трудовим колективом органи; свобода вибору сторін при укладенні трудового договору з підляганням їх в процесі праці правилам внутрішнього трудового розпорядку; наявність специфічних способів захисту трудових прав і забезпечення виконання трудових обов'язків.

6. Проблеми джерел трудового права.

Пилипенко – особливості джерел:

- складовою є міжнародні акти ( конвенції МОП..)

- значна кількість підзаконних актів (зберігають чинність акти часів СРСР, що не суперечать КУ)

- наявність локальних НПА, що розробляються і прийма.ться безпосередньо на підприємстві

- особливе місце актів договірного х-ру (колект дог, регіональні, галузеві угоди)

- існують акти конститутивного х-ру – типові положення, правила і т.д.

- значна диференціація актів

Ярошенко О.М. зазначає такі проблеми (дис. джерела трудового права 2007):

- спірні визначення джерел

-проблеми узгодженості й підпорядкованості юридичних актів, що містять у собі трудові правові норми

- проблеми, пов’язаних з виконанням рішень Європейського суду з прав людини і використанням їх у національній правозастосовчій практиці, а й визначення умов, за яких ці рішення можуть бути визнані джерелами трудового права

Костюк – чи відносити рішення КСУ до джерел – обґрунтовує позицію, що ріш КСУ змінюють норми, тому слід відносити

7. Проблеми кодифікації трудового законодавства України

Проблеми:

• Старий КЗпП 1971

• Існує безліч конвенцій МОП, ін. міжн актів + підзаконні акти( деякі ще з часів СРСР)

• Потрібно приймати новий трудовий кодекс (два проекти 2004, 2007), але мають безліч недоліків і спірних питань, що можуть призвезти до соціальних конфліктів

Пилипенко П.Д. Реформування трудового законодавства україни (юр газета)

Пилипенко зазначає, що в новому ТК треба закріпити

• Ієрархію актів

• Принципи

• Сферу застосування

• Мету і завдання

8. Міжнародні акти в системі джерел трудового права: проблеми реалізації в Україні.

КУ ст. 9 міжнародні акти визнаються джерелами

В трудовому праві цн конвенції МОП та ін. міжн.акти, ратифіковані україною у сфері регулювання праці

Проблеми:

• Не всі інститути піддаються однаковому впливу норм міжн.актів, тому потрібне створення спеціально механізму імплементації

• МОП не має можливості контролювати виконання зобов’язань країнами-учасниками

• Положення актів МОП носять частіше рекомендаційний х-р