- •· Взаимное волеизъявление сторон о приеме на работу;
- •К дополнительным условиям трудового договора относят:
- •Результатом рассмотрения повода к возбуждению дела об административном правонарушении является одно из двух решений:
- •Необходимая оборона
- •Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление
- •Крайняя необходимость
- •Физическое или психическое принуждение
- •Обоснованный риск
- •Исполнение приказа или распоряжения
Исполнение приказа или распоряжения
Не является преступлением причинение вреда охраняемым
уголовным законом интересам лицом, действующим во испол-
нение обязательных для него приказа или распоряжения. Уго-
ловную ответственность за причинение такого вреда несет ли-
цо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение.
Лицо, совершившее умышленное преступление во испол- нение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. Неисполне- ние заведомо незаконных приказа или распоряжения исключает уголовную ответственность.
Под приказом или распоряжением следует понимать власт-
ное требование управомоченного лица, обязательное для ис- полнения, то есть о выполнении каких-либо действий либо, на- против, о невыполнении их, адресованное лицу, обязанному выполнить это требование в силу его подчиненности отдающе- му приказ или распоряжение.
Исполнение приказа (распоряжения), влекущее причинение
какого-либо вреда, исключает уголовную ответственность ис-
полнителя, если он является правомерным.
Правомерность приказа (распоряжения) обусловлена сле-
дующими условиями:
а) приказ (распоряжение) должен соответствовать требо- ваниям законов, уставов, постановлениям и иным нормативным актам;
б) приказ (распоряжение) должен быть отдан правомоч- ным на то должностным лицом (начальником, руководителем, представителем власти);
в) приказ (распоряжение) должен иметь соответствующую форму: письменную, с необходимыми реквизитами (подписями, печатями, регистрацией и т.п.), или устную;
г) приказ (распоряжение) по своему содержанию не дол- жен быть заведомо для исполнителя неправомерным, то есть влечь за собой наступление вредных последствий;
д) исполнителем приказа (распоряжения) является только лицо, обязанное его исполнить в силу своей подчиненности от- давшему его.
При исполнении приказа (распоряжения), отвечающего указанным требованиям, за причиненный вред несет ответст- венность лицо, отдавшее его.
В силу подчиненности исполнитель обязан выполнить при- каз (распоряжение) начальника, руководителя, представителя власти под угрозой уголовной (например, для военнослужащего и др.), административной или дисциплинарной ответственности в случае его невыполнения. Однако неисполнение неправомер- ного приказа исключает ответственность исполнителя.
Если исполнитель, осознавая неправомерность отданного ему приказа (распоряжения), выполнил его, то за причиненный вред он, как и лицо, отдавшее такой приказ (распоряжение), подлежит уголовной ответственности. Однако данное обстоя- тельство в силу п. «ж» ст. 61 УК РФ признается смягчающим наказание.
Умышленное исполнение заведомо неправомерного прика- за (распоряжения), например, в силу карьеристских, корыстных и иных низменных побуждений, при причинении вреда призна- ется обстоятельством, отягчающим наказание.
