15. Облік кредитів банку.

Кредит банку — це платне надання банками грошових коштів у тимчасове користування на визначених кредитним договором умовах із дотриманням принципів повернення, строковості, забезпеченості, платності, цільового використання.

Кредити надаються суб’єктам господарської діяльності незалежно від видів діяльності форм власності у безготівковій формі шляхом сплати платіжних документів з позичкового рахунку; перерахування коштів на поточний рахунок позичальника.

Основним документом для регулювання відносин є кредитний договір, в якому вказуються сторони договору, їх основні обов’язки, сума кредиту, графік погашення кредиту, відсоток за кредит, умови зміни відсотків тощо. Всі відомості про позичальника систематизуються в кредитній справі.

У разі неможливості погашення заборгованості по кредитах за проханням позичальника і за згодою банку повернення кредиту переноситься на новий термін.

Аналітичний облік ведеться за позикодавцями (банками) в розрізі кожного кредиту (позики) окремо та строками їх погашення.

Облік короткострокових кредитів ведеться на пасивному рахунку 60 «Короткострокові позики». На рахунку 60 ведеться облік розрахунків у національній і іноземній валютах за кредитами банків, строк повернення яких не перевищує 12 місяців з дати балансу та за позиками, термін погашення яких минув. За Кт відображається суми одержаних кредитів, за Дт – сума їх погашення.

Облік заборгованості по відсотках за кредит ведеться на пасивному субрахунку 684 «Розрахунки за нарахованими %». Аналітичний облік ведеться за позикодавцями в розрізі кожного кредиту окремо та за строками їх погашення.

1. Отримано короткостроковий(довго) кредит Дт 311 Кт 60(50);

2. Нараховано % за кредит Дт 951 Кт 684;

3. Сплачені з поточного рахунку % за кредит Дт 684 Кт 311;

4. Повернуто з поточного рахунку короткостроковий кредит Дт 60 Кт 311;

5. Погашено заборгованість перед постачальником за рахунок короткост.кредиту Дт 631 Кт 60;

6. Продовжено термін погашення кредиту Дт 601,602 Кт 603,604;

7. Переведено кредит у прострочений у зв’язку з порушенням термінів його погашення Дт 601,602 Кт 605,606;

8. Погашено відстрочений або прострочений кредит Дт 603-606 Кт 311;

9. Переведена частина довгост.кредиту в поточну заборгованість Дт 50 Кт 61;

10. Сплачено поточну частину заборгованості Дт 61 Кт 311.

16. Облік розрахунків з оплати праці.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір за просту не кваліфікаційну працю нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці. Розмір мінімальної з/п не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Заробітна плата - це винагорода, визначена, як правило, в грошовому вимірнику, яку відповідно до трудової угоди власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір з/п залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-кваліфікованої якостей працівника, результатів діяльності підпр-ва і максимальним розміром не обмежується.

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці (тарифні ставки, схеми посадових окладів і кваліфікаційно-тарифних характер. довідники).

Заробітна плата поділяється на основну, додаткову, інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу згідно з встановленими нормами (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові оклади).

Якщо на підпр-ві використована погодинна з/п то вона розраховується як:

З/п = (Оклад/Усього робочих днів за місяць)*Фактично відпрацьовані дні.

Якщо підпр-во використовує відрядну форму оплати праці:

З/п = Розцінка (з/п за одиницю продукції)*Обсяг виробленої продукції за період.

Додаткова ЗП – це винагорода за працю понад встановлені розміри (нарахування доплати і надбавки до тарифних ставок, премії за виробничі результати, винагороди за вислугу років і стаж роботи, оплата щорічних і додаткових відпусток, компенсації за невикористану відпустку, оплата роботи у святкові дні і неробочі дні – оплачується у подвійному розмірі).

Не включаються до ФОП виплати: - оплата перших 5 днів (лікарняні) тимчасової непрацездатності; - допомоги за рахунок коштів ЄСВ; - одноразові виплати працівникам, які йдуть на пенсію; - оплата навчання працівникам та дітей тощо.

Допомога з тимчасової непрацездатності розраховується як добуток середньоденного заробітку, кількості днів тимчасової непрацездатності (робочі дні), коефіцієнт страхового стажу.

Д = ЗП сер. * К роб. * К стр.

Коефіцієнт страхового стажу = 1 якщо страховий стаж перевищує 8 років, якщо 0,8 або 80% - стаж від 5 до 8 років, якщо 0,6 або 60% - стаж до 5 років.

Страховий стаж – це період протягом якого особа перебуває загальнообов’язкового державного страхування і за який сплачені страхові внески у сумі не менше ніж мінімальний страховий внесок.

Первинні документи з обліку особового окладу: - Наказ (розпорядження) про прийом на роботу (П-1); - Особова картка (П-2); - Алфавітна картка (П-3); - Особова картка спеціаліста з вищою освітою, який виконує науково-дослідні проектно-конструкторські, технологічні роботи (П-4); - Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу (П-5); - Наказ (розпорядження) для надання відпустки (П-6); - Список про надання відпустки (П-7); - Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (П-8).

Аналітичний облік здійснюється за кожним працівником в розрахункових відомостях. Синтетичний облік розрахунків по оплаті праці підприємства здійснюють на пасивному рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» за субрахунками. По Кт якого відображається нарахування ЗП, премій, допомог, інших виплат, по Дт – утримання з доходів та їх виплата.

1.Нарахування ЗП, премій, допомоги, відпускні та інші виплати працівникам

- зайнятим на капітальному будівництві Дт 151 Кт 66

- зайнятим транспортуванням або встановленням ОЗ Дт 152 Кт 66

- зайнятим виробництвом продукції, виконання робіт чи послуг Дт 23 Кт 66

- зайнятим виправленням браку Дт 24 Кт 66

- зайнятим обслуговуванням виробництва Дт 91 Кт 66

- зайнятим збутом продукції чи товарів Дт 93 Кт 66

- зайнятим обслуговуванням об’єктів соціально-культурного призначення та житла Дт 949 Кт 66

- зайнятим ліквідацією необоротних активів Дт 976 Кт 66

2.Нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності

- за перші 5 днів Дт 949 Кт 66

- всі дні, починаючи з 6 дня Дт 651 Кт 66

3.Нараховані відпускні, якщо на підприємстві створюються забезпечення трудових відпусток Дт 471 Кт 66

4.Отримано ЄСВ Дт 66 Кт 651

5.Утимрано податок з доходів фізичних осіб Дт 66 Кт 641

6.Утримано з доходів за виконавчими листками Дт 66 Кт 685

7.Отримано профспілкові внески Дт 66 Кт 685

8.Утримано за псування або втрату матеріальних цінностей ДТ 66 Кт 375

9.Утримано з доходів у повернення позики Дт 66 Кт 377

10.Видано ЗП з каси Дт 66 Кт 301

11.Перераховано ЗП на рахунки працівників у банк Дт 66 Кт 311