- •Понятие «сфера» и «отрасль» экономики, определение, классификации.
- •2. Отрасль экономики: определение, признаки, оквэд.
- •3. Классификация отраслей промышленности, понятие «межотраслевые комплексы» и «сектор экономики», их виды.
- •Понятие и виды предприятий; их цели, задачи и основные признаки; существующие классификации предприятий.
- •5. Понятия и виды предпринимательской деятельности; малое предпринимательство: определение, роль, фз «о развитии малого и среднего предпринимательства».
- •Предпринимательский риск: сущность, виды.
- •Классификация предприятий оп организационно правовой форме.
- •Внешняя и внутренняя среда предприятия.
- •Понятие «Жизненный цикл предприятия», охарактеризовать этапы цикла.
- •Структуры предприятия: общая, производственная, организационная, дать определение и охарактеризовать каждую.
- •Типы производства, дать определения, охарактеризовать.
- •Производственный процесс
- •13. Производственный цикл: определение, состав, продолжительность, виды (последовательный, параллельный, последовательно-параллельный)
- •14. Методы организации производства (поточный, партионный, единичный) – охарактеризовать каждый. Определение и значение ритма и такта потока;
- •15. Основные фонды (оф) предприятия: определение, классификация, основные виды стоимости оф
- •16. Амортизация основных фондов (оф): понятие, виды износа, основные способы амортизационных отчислений
- •18. Уставной капитал и имущество предприятия: определения, размер уставного капитала, виды активов. Аренда и лизинг имущества: определения и законодательная база регулирования
- •19. Оборотные средства: определение, классификация и основные источники формирования.
- •20. Экономическая роль оборотных средств и их кругооборот: три основные фазы и факторы, влияющие на длительность кругооборота.
- •22. Производственные мощности: определение, виды и факторы, влияющие на мощность.
- •24. Трудовые ресурсы: определение, классификация.
- •По нормам времени
- •По нормам выработки
- •По нормам обслуживания
- •26. Организация и нормирование труда: определения, основные направления, основные показатели. Производительность труда и ее показатели: выработка, трудоемкость
- •27. Система оплаты труда: определение, основные принципы. Регулирование оплаты труда на основе Трудового Кодекса рф.
- •28. Виды системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, договорная. Охарактеризовать каждую.
- •33. Когда и где применяется классификация производственных затрат по месту их осуществления или по статьям калькуляции. Виды калькуляции и типовая группировка затрат по статьям калькуляции.
- •34. Классификация производственных затрат по признакам: по способам учета и группировки затрат; по способу отнесения затрат на себестоимость продукции. Охарактеризовать каждый вид.
- •35. Классификация производственных затрат по признакам: по степени зависимости от объема производства; по функциональной роли в формировании себестоимости продукции. Охарактеризовать каждый вид.
- •Понятие и значение прибыли предприятия. Виды прибыли, кратко охарактеризовать каждый.
- •Взаимосвязь понятий: прибыль от реализации, валовой доход. Себестоимость продукции. Факторы, влияющие на прибыль от реализации.
- •Валовая прибыль как общая налогооблагаемая прибыль, ее расчет. Основные направления корректировки балансовой прибыли.
- •Максимизация прибыли: мероприятия по увеличения прибыли и правило максимизации прибыли. Расчет предельной прибыли.
- •Рентабельность предприятия: определение и основные группы рентабельности, задачи анализа рентабельности.
24. Трудовые ресурсы: определение, классификация.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".
Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП).
Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.
Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.
Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.
Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.
По уровню квалификации рабочих можно разделить: на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.
Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.
Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления - на высшего, среднего и низового звена.
Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.
Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.
25. Планирование кадров и состав кадров (явочный, списочный, среднесписочный); методы расчета явочной численности (по нормам времени, по нормам выработки, по нормам обслуживания). Что определяет индекс текучести кадров?
Явочный состав персонала – минимальное необходимое число рабочих, которые должны ежедневно являться на работу, для выполнения работ в установленные сроки.
Списочный состав персонала – все постоянные и временные рабочие, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся во временном отсутствии.
Среднесписочный состав персонала – сумма списочного состава за все календарные дни периода, включая выходные и праздники, деленное на полное число календарных дней данного периода. Расчет проводится на основе ежедневного учета численности, которая должна соответствовать данным табельного учета. При определении не учитываются женщины находящиеся в декрете и рабочие обучающиеся в образовательных структурах.
Методы расчета явочной численности: