10.Бухгалтерский учет расчетов по прочей дебиторской и кредиторской задолженности

Расчеты с разными дебиторами и кредиторами возникают по разным причинам:

·      по претензиям к поставщикам и подрядчикам,

·      по страхованию имущества и персонала,

·      за товары, купленные в кредит,

·      по возмещению материального ущерба,

·      по представленным работникам предприятия займам и др.

Для учета расчетов используются счета: 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 75 «Расчеты с учредителями», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», 79 «Внутрихозяйственные расчеты».

Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами ведется на активно-пассивном счете 76 «Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами», на котором учитываются расчеты с учебными заведениями, научными организациями, с работниками по депонированным суммам заработной платы, премий и других выплат, по удержанным из заработной платы суммам в пользу разных организаций и лиц по исполнительным документам и т.п.

Сальдо на счете 76 показывается в развернутом виде.

Начисление разной дебиторской задолженности отражается следующей проводкой:   Д 76  К 91.

Начисление разной кредиторской задолженности отражается следующей проводкой:   Д 08,10,26,44 и др.     К 76.

Депонированная заработная плата переводится на счет 76 со счета 70 ( Д 70  К 76 ). Выдача депонированной заработной платы отражается по дебету счета 76   (Д 76   К  50).

Удержания по исполнительным листам  отражается   ( Д 70   К 76 ).

11.Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда регламентируется  основными положениями по учету труда и заработной платы, положением о порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию, положением о порядке выплаты дивидендов по акциям и процентов по облигациям и другими.

Учет расчетов по оплате труда и другим выплатам с каждым из работающих ведется в аналитических счетах (лицевых счетах), открываемых на каждого работника.

Для идентификации работающих каждому присваивается табельный номер, и он указывается во всех документах, связанных с расчетами по оплате труда.

Учет расчетов по оплате труда в лицевых карточках ведется нарастающим итогом в течение года. Лицевые счета работников должны храниться в архиве предприятия в течение 75 лет.

Для учета налога на доходы физических лиц на каждого работника открывается налоговая карточка.

Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление основной заработной платы производится на основании первичных документов: табелей, нарядов и др. По ним ежемесячно составляется ведомость распределения заработной платы.

Дополнительная заработная плата (оплата отпусков, времени выполнения государственных обязанностей и др.) начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за не проработанное время, по среднему заработку.

Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания:

·      налог на доходы физических лиц

·      по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц

·      своевременно не возвращенные подотчетные суммы

·      за причиненный материальный ущерб

·      за товары, купленные в кредит

·      по полученным займам

·      профвзносы и др.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Доля з/п. выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы з/п. 

Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы. Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.  При этом запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.  Основным счетом для расчета с рабочими по з/п является счет 70 (П). КТ- начисления, кредитовое сальдо показывает задолженность предприятия перед рабочими.

Дт70 Кт50 выплачена 3/п Дт70 Кт51 перечислена з/п на расчетный счет сотрудника Дт20,23,25,26,29,44 Кт70 начислена з/п Дт50 Кт70 внесены в кассу излишние суммы оплаты труда Дт69 Кт70 пособия по временной нетрудоспособности Дт84 Кт70 вознаграждения засчет прибыли Дт 94 Кт70 восстановление сумм недостач Дт96 Кт70 начислены отпускные, вознаграждения по итогам года при создании резервов. Дт70 Кт68 удержан налог на доходы физ лиц Дт70 Кт73 удержаны суммы из з/п в счет погашения займов и недостач Дт70 Кт76 депонирована неполученная з/п