25.Основные признаки монополии

МОНОПОЛИЯ— ситуация на рынке, когда фирма, называемая “монополистом”, полностью контролирует предложение определенного блага (товара или услуги) и для покупателя не существует более или менее близкого взаимозаменяемого с ним блага. Эта формулировка относится к абсолютной М. — теоретическому понятию, которое вряд ли можно обнаружить в жизни. Реальная же М. неизбежно содержит некоторые черты, свойственные конкурентному рынку.

Одним из важнейших отличительных признаков монополии является наличие барьеров для входа в отрасль, то есть ограничителей, которые предотвращают появление дополнительных продавцов на рынке монопольной фирмы.

Признаки монополии:

Монополистический рынок представлен одним продавцом и множеством покупателей.

Производимая продукция является уникальной (то есть отсутствуют товары-заменители).

Вход новых фирм на рынок фактически невозможен из-за барьеров. Могут быть разные причины существования таких барьеров, к примеру:

Крупные размеры предприятий и экономия от масштабов производств.

Система лицензий на выполнение отдельных типов работ, избранно выдаваемых государством.

Монопольное право собственности на использование определённых ресурсов, связанное с производством редкого блага (к примеру, бриллиантов).

При естественной монополии значение имеют сами условия производства и характер блага.

Нечестная конкуренция, то есть воздействие на покупателей нечестными по отношению к конкуренту способами за счёт большого бюджета и масштабов предприятия в целом.

Сложность в получении полной информации обо всём рынке.

26.Теории заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

По вопросу о сущности заработной платы в экономической теории существуют несколько концепций. Одна из них заложена Смитом и Рикардо. Смит не проводил четкого различия между трудом и рабочей силой. Он полагал, что товаром является труд, который имеет естественную цену. Она определяется издержками производства, т. е стоимостью необходимых средств существования рабочего и его семьи. Рикардо, как и Смит считал, что заработная плата есть цена труда. Но утверждал, что рост з. п. стимулирует рождаемость в семьях рабочих, что ведет к росту предложения труда и снижению з.п.; наоборот снижение з.п. вызывает сокращение численности рабочих и предложения труда, а значит, ведет к росту зарплаты. В основе другой концепции з. п. ,разработанной Марксом, лежит разграничение понятий труд и рабочая сила. Согласно марксистской теории, труд не является товаром и не имеет стоимости. Это определяется тем, что труд есть процесс потребления рабочее силы и до самого этого процесса не существует. Товаром же является рабочая сила, а з. п. есть цена этого товара, т. е. денежное выражение его стоимости. В форме з. п. рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд, воплощающий фонд жизненных средств человека. Величина з. п. зависит от условий производства и воспроизводства рабочей силы: от уровня проиводительности, интенсивности, сложности труда. Так как з. п. работник получает после выполнения определенного объема работы, то з.п. воспринимается как цена труда. Поэтому Маркс назвал ее превращенной формой стоимости, и цены рабочей силы. Современной экономической теорией з. п. рассматривается как цена, выплачиваемая за использование рабочей силы, иными словами, за трудовые услуги, предоставляемые работниками разных профессий с учетом рыночной конъюнктуры. В основе неоклассической концепции Перри, Холл, а с 80 годов Гилдер, Лаффер. Рынок труда определяется как и все прочие рынки, где действует механизм ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена-рабочей силы. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь от спроса и предложения, а безработица невозможна; Кейнсианцы (Кейнс, Гордон) и монетаристы (Фридмен) рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундментального неравновесия, так как цена рабочей силы жестко фиксирована, практически не меняется. Поэтому обосновывается регулирующая роль государства, направленная на совокупный спрос. Монетаристы исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, из предпослыки их однонаправленного движения. Они вводят понятие естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем гибкими. Представители институционального направления Данлоп, Ульман основное внимание в ней уделяют анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней з.п. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

Различают номинальную и реальную З.П. Под номинальной з. п. понимается та сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд. По величине номинальной з. п. можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать реальную з. п. Она выражает ту массу жизненных благ, которые можно приобрести за полученные деньги, находится в прямой зависимости от номинальной з. п., в обратной- от уровня цен на предметы и услуги. Кроме того размер з. п. зависит от профессионализма и видов выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной и неприятной, сложной и простой, умственной и физической и т.д.