Тема 15: трудові спори

151. Індивідуальні трудові спори - непорозуміння між працівником і власником (уповноваженим ним органом), що виникли в трудових правовідносинах.

152. Комісія з трудових спорів - є органом, що створюється і функціонує на підприємстві, в установі, організації та призначений розглядати індивідуальні трудові спори, які виникають між працівниками і роботодавцями або уповноваженими ними органами, з приводу порушення законних трудових прав та інтересів працівників.

153. Колективні трудові спори (конфлікти) — розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; б) укладення чи зміни колективного договору, угоди; в) виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; г) невиконання вимог законодавства про працю.

154. Компетенція комісії з трудових спорів - — застосування встановлених норм виробітку і відрядних розцінок, а також умов праці, що забезпечують виконання норм виробітку; — оплата праці при невиконанні норм виробітку, простоях і браку;— оплата надурочних робіт і робіт у нічний час;— компенсація за роботу у вихідні, святкові і неробочі дні; — оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації, при багатоверстатному обслуговуванні, при суміщенні професій (спеціальностей);— виплата компенсацій при відрядженнях, переведенні чи направленні на роботу в іншу місцевість; — виплата вихідної допомоги;— повернення грошових сум, утриманих із заробітної плати на відшкодування шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації;— про право на отримання і розмір належної працівнику премії, передбаченої системою оплати праці;— надання щорічної відпустки встановленої тривалості і виплата грошової компенсації за частину щорічної відпустки чи за невикористану відпустку при звільненні;— виплата винагороди за вислугу років;— накладення дисциплінарних стягнень;— видача та використання спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту;

155. Строки звернення до суду за вирішенням трудового спору - загальні строки звернення за вирішенням трудових спорів встановлені ст. 225 і ст. 233 КЗпП. Для звернення до суду з заявою щодо індивідуального трудового спору встановлені такі строки: 1) у справах про звільнення — місячний строк із дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки; 2) щодо інших трудових спорів — тримісячний строк із дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права; 3) у разі незгоди з рішенням КТС — у десятиденний строк від дня вручення сторонам виписки з протоколу засідання комісії чи його копії; 4) у питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлено строк в один рік із дня виявлення заподіяної працівником шкоди.

156. Сторони та учасники трудових спорів - при вирішенні індивідуального трудового спору в місцевому суді його сторонами є працівник і організація.

157. Примирна комісія - орган, призначений для вироблення рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту), та який складається із представників сторін.

158. Трудовий арбітраж - орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору (конфлікту).

159. Страйк — організоване масове або часткове припинення роботи чи інша протидія нормальному (традиційному) перебігу виробничого процесу з метою домогтися виконання певних вимог.