- •Параметрическая модель Хофстеде (Hofstede) о различиях национальных культур в деловой сфере, ее значение
- •Модель Хофстеде - существенный вклад в организационную культуру
- •Реакция научного сообщества запада и востока на предложенную Хофстеде политическую модель-концепцию
- •Оценка ментальности россиян отечественными экспертами на базе методики Хофстеде и дальнейшее развитие научного направления этнометрии
- •Модель Хофстеде - существенный вклад в организационную культуру
- •Индивидуализм/Коллективизм
- •Избежание неопределенности
- •Мужественность/женственность
- •Монументализм/самоуничижение
- •Потакание желаниям/самообладание
- •Реакция научного сообщества запада и востока на предложенную Хофстеде политическую модель-концепцию
- •Концепция культурной грамотности Эрика д. Хирша и ее значение для теории и практики мкк.
- •Основные положения концепции профессора Хирша.
- •Некоторые правила (методические рекомендации) составления словаря культурной грамотности, разработанные американским ученым.
- •Практическая реализация концепций Хирша российскими исследователями.
- •Развитие теории мкк на рубеже двух веков
- •Теоретические основы процесса освоения чужой культуры и их практическое значение.
- •Концептуальные подходы российских ученых к освоению чужой культуры.
- •4 Программы:
- •Конфликт межкультурного взаимодействия и пути его разрешения в современной теории и практике.
- •2 Типа:
- •Обзор некоторых последних теорий, связанных с поиском путей повышения эффективности мкк.
Избежание неопределенности
Параметр |
Культура с низким уровнем избежания |
С высоким уровнем избежания |
Отношение ко времени |
Готовность персонала жить только настоящим днем |
У работников большая тревога за свое будущее (россияне) |
Возраст управленцев Возраст управленцев |
Молодежь |
Постарше |
Размер компании |
Небольшая |
Крупная |
Мотивация достижения цели |
Устойчивая |
Очень низкая |
Отношение к успеху |
Надежда на успех Надежда на успех |
Боязнь неуспеха
|
Готовность к риску |
Большая |
Очень слабая |
Отношение к конфликтам в коллективе |
Конфликт - естественное состояние коллектива |
Конфликт нежелателен |
Готовность к неопределенности в работе |
Высокая |
Низкая |
Мужественность/женственность
Мужественность - степень, где доминирующие качества - напористость, решительность, добывание денег, стремление к росту.
Параметр |
Мужская культура |
Женская культура |
Роль мужчины и женщины |
Деньги зарабатывает мужчина, а женщина создает домашний очаг и растить детей |
Мужчина необязательно должен зарабатывать на жить, он может и растить детей |
Доминирование |
Мужчина доминирует в любой ситуации в любом обществе |
Различие между полами не влияет на занятие должностей |
Главная ценность |
Успех |
Качество жизни |
Жизнь и работа |
Жить во имя работы |
Работать, чтобы жить Работать, чтобы жить |
Другие ценности |
Деньги и хорошие материальные условия |
Мужчины и окружение
|
Стремление |
Всегда быть лучшим |
Быть не хуже других |
Другие руководящие чувства |
Чувство уважения к тем, кто достиг успех |
Сочувствие неудачникам
|
Механизм принятия решений |
Логика |
Интуиция |
26.02.2013
Хофстеде создал специальные анкеты для восточных культур (китайцы, японцы).
Выяснилось, что 3 маркера совпали - дистанция, мужественность, индивидуализм.
Вывели новый маркер time orientation. Он включал в себя:
1) long-time orientation (долгосрочная ориентация)
- упорство
- терпение
- бережливость
- расчетливость
- накопительство
- прагматизм
Этот маркер и эти качества присущи Китаю, Японии, Индонезии, Индии.
2) short-time orientation (краткосрочная ориентация) - предпочитают жить настоящим
- акцент на настоящее время
- желание жить не хуже других
- чувство обязательности
- высокое чувство собственного достоинства
- как можно быстрее получить результат
Эти качества присущи США, Германии, Франции.
Этот маркер появился в 1988г.
В 2008г. Митчел Минкоф (Болгария) опубликовал результаты своих исследований.