6) Контрактная теория занятости (д. Гордон, м. Бейли).

Работодатели и наёмные работники вступают между собой в долгосрочные договорные отношения. Они отмечают, что работники имеют специальную профессиональную подготовку. Работодатели никак не изменяют ставку заработной плате как в случае экономического спада, так и в случае экономического роста.

Адам, Шредер, Лейн отрицают взгляды неоклассиков, считая, что полная занятость это большое достижение общества, в частности, которое было одним из плюсов социалистической экономики. Полную занятость они трактуют как состояние при котором каждый желающий трудиться может получить работу, в том числе и на полный рабочий день. Aдам, сравнивая потери от "сверхзанятости" или "скрытой безработицы" при социализме с потерями от безработицы в западных странах, приходит к выводу, что " сверхзанятость" представляется оправданной до тех пор, пока остается в приемлемых пределах. Безработица с ее моральной и психологической тяжестью, не говоря уже об экономической дорого обходится обществу, возможно, дороже, чем восстановление и поддержание полной занятости.

7) Институциональное направление (Веблен, Коммонс, Митчелл, Гэлбрейт).

Анализ влияния политических и общественных институтов рынка труда, а также проводили анализ профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и, соответственно, в уровне заработной платы.

Главная идея их исследования сводится к усилению социального контроля над экономикой; + вопрос о социальных гарантиях по безработице.

Проблемы в области занятости могут быть решены с помощью различного рода институциональных реформ, которые определяют во многом поведение субъектов на рынке труда.

8) Концепция гибкого рынка (р. БуаЕ, г. СтЕндинг).

Концепция гибкого рынка получила распространение в конце 70-х годов, когда в наиболее развитых странах Запада происходила структурная перестройка экономики. Понятие гибкости рынка труда определяется как способность адекватно реагировать на изменение цен, спроса и предложения рабочей силы, проявляющейся в изменении количества, качества и цены рабочей силы.

За ее основу взято положение о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким, функционально индивидуализированным и нестандартным формам занятости (частичная занятость, неполный рабочий день или неделя, краткосрочные контракты, надомничество). Такой подход призван обеспечить уменьшение издержек структурной перестройки экономики, и достигается за счет: - многообразия гибкости форм найма (увольнения) и форм занятости; - гибкости регулирования рабочего времени, установления более подвижного режима работы с ненормируемым рабочим днем; - гибкости в регулировании заработной платы на основе более дифференцированного подхода; - гибкости методов и форм социальной защиты работников, также объема, структуры, качества и цены рабочей силы к колебаниям спроса и предложения на рынке труда.

В целом концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого динамизма рынка труда.

Таким образом, в теориях занятости существуют 2 противоположные тенденции:

1) представление о безработице как о вынужденном явлении, причина которого заключается в недостатке совокупного спроса;

2) представление о зависимости предложения труда от уровня заработной платы, неповышение которой снижает инфляцию и благотворно влияет на условия производства и занятости.