- •1 Вопрос. Понятие трудовые ресурсы. Основные категории населения, входящие в состав трудовых ресурсов.
- •2 Вопрос. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
- •3 Вопрос. Выделение экономически активного и экономически неактивного населения в составе трудовых ресурсов
- •4 Вопрос. Рабочая сила и трудовой потенциал общества. Индекс развития человеческого потенциала.
- •5 Вопрос. Качественные и количественные характеристики трудовых ресурсов
- •6 Вопрос. Воспроизводство трудовых ресурсов как основа формирования трудовых ресурсов
- •7 Вопрос. Формирование трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на численность и качество рабочей силы.
- •8 Вопрос. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов
- •9 Вопрос. Использование трудовых ресурсов. Показатели использования трудовых ресурсов.
- •10 Вопрос. Естественное воспроизводство трудовых ресурсов
- •11 Вопрос. Влияние миграционных процессов на реализацию стадий воспроизводства трудовых ресурсов
- •12 Вопрос. Сущность, виды, причины, функции миграции трудовых ресурсов
- •13 Вопрос. Основные показатели миграции трудовых ресурсов.
- •14 Вопрос. Основные современные тенденции миграционных процессов в России и в мире.
- •15 Вопрос. Занятость населения: сущность понятия, статус в занятости
- •16 Вопрос. Формы и виды занятости. Новые формы занятости.
- •17 Вопрос. Система показателей, характеризующих эффективность занятости
- •18 Вопрос. Занятость как элемент социально-экономической политики
- •19 Вопрос. Теории занятости (классические, неоклассическое направление, институциональное направление, концепция гибкости)
- •1) Классические теории занятости (у. Петти, а.Смит, д. Риккардо)
- •2) Неоклассическое направление (а. Маршалл, Дж. Б. Кларк, а. Пегу)
- •3) Современные неоклассические теории.
- •4) Новая микроэкономическая теория занятости (ч. Холт, р. Холл, Фелдстайл).
- •6) Контрактная теория занятости (д. Гордон, м. Бейли).
- •7) Институциональное направление (Веблен, Коммонс, Митчелл, Гэлбрейт).
- •8) Концепция гибкого рынка (р. БуаЕ, г. СтЕндинг).
- •20 Вопрос. Безработица: понятие, характеристика основных типов
- •21 Вопрос. Причины возникновения безработицы, тенденции
- •22 Вопрос. Методы оценки и показатели безработицы.
- •23 Вопрос. Экономические и социальные последствия безработицы
- •24 Вопрос. Теории рынка труда (классические, неоклассические, марксистская, кейнсианская, институицональные, монетаристская)
- •25 Вопрос. Рынок труда как система: понятие, основные элементы
- •26 Вопрос. Элементы механизма функционирования рынка труда
- •27 Вопрос. Факторы, влияющие на изменение спроса и предложения на рынке труда
- •28 Вопрос. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда
- •5) По контингенту работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается рынок труда (по критериям сегментации):
- •6) По критериям моделирования среды:
- •7) По демографическим признакам:
- •8) По профессиональным признакам:
- •9) По национальным моделям рынка труда:
- •10) По степени конкуренции на рынке труда и характера взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы:
- •30 Вопрос. Структуризация и сегментация рынков труда
- •31 Вопрос. Внешний и внутренний рынки труда
- •32 Вопрос. Прогнозирование ситуации на рынке труда
- •33 Вопрос. Национальные модели рынка труда (модель рынка труда сша, европейская модель, российский рынок труда и т.Д.)
- •34 Вопрос. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения
- •35 Вопрос. Исторический опыт государственного регулирования рынка труда
- •36 Вопрос. Понятие, задачи, характеристика, основные направления государственной системы утр
- •37 Вопрос. Деятельность государственной службы занятости населения в сфере рынка труда
- •38 Вопрос. Роль негосударственных коммерческих организаций содействия занятости населения в сфере регулирования рынка труда
- •39 Вопрос. Роль Международной организации труда (мот) в регулировании социально-трудовых отношений
- •40 Вопрос. Направления политики государства в сфере управления трудовыми ресурсами
- •43 Вопрос. Государственная политика в сфере управления трудовыми ресурсами на стадии использования трудовых ресурсов: политика в области социально-трудовых отношений.
- •44 Вопрос. Регулирование занятости и безработицы за рубежом
- •45 Вопрос. Механизм реализации государственной политики занятости
- •46 Вопрос. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости
- •47 Вопрос. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников
- •48 Вопрос. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу
10 Вопрос. Естественное воспроизводство трудовых ресурсов
Важнейшим условием развития экономики страны является воспроизводство трудовых ресурсов как части воспроизводства населения.
Население – это совокупность поколений людей, осуществляющих свою жизнедеятельность в конкретно-исторических и общественных условиях на определенной территории. Важнейшим признаком населения является его способность к воспроизводству.
При этом воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако эти процессы не совпадают, что объясняется, в частности следующим:
• изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
• выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.
Изучение динамики показателей населения во взаимосвязи с особенностями социально-экономической организации общества позволяет проследить изменения в условиях и характере воспроизводства населения и определить требования к трудовым ресурсам.
Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественной миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного возраста – от их численности и уровня занятости.
Различают три типа воспроизводства населения (расчет проводится на 1000 человек населения):
A. Простое воспроизводство, когда число рождений и смертей равно, а численность населения стабильна;
Б. Расширенное воспроизводство, характеризуемое превышением числа рождений над числом смертей;
B. Суженное воспроизводство, означающее сокращение численности населения вследствие превышения смертности над рождаемостью.
Уделяя особое внимание процессу воспроизводства населения, как части воспроизводства трудовых ресурсов, государство целенаправленно инвестирует средства общества в общественное развитие. Со второй половины 1980-х гг. наблюдаются негативные демографические изменения: сокращение рождаемости, рост смертности населения, сокращение средней продолжительности жизни людей. Преодолению отрицательных тенденций в процессах воспроизводства населения призвана служить политика государства, направленная на стимулирование рождаемости, упрочение семьи, снижение заболеваемости и смертности населения. Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. Поэтому в частности Роструд совместно с Координационным советом объединений работодателей России, выступает за профессиональную подготовку молодежи как одного из стратегических потенциалов в развитии экономики страны.
Воспроизводство трудовых ресурсов – это процесс возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения, включающий фазы формирования, распределения и использования.
Основным источником пополнения трудовых ресурсов является молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; ее численность зависит от режима воспроизводства населения, уровня рождаемости в стране, количества заключаемых браков, а также от величины детской смертности. При расширенном воспроизводстве населения и повышении уровня рождаемости будет расти число вступающих в трудоспособный возраст.
Существуют два типа воспроизводства населения и трудовых ресурсов:
• экстенсивный, который заключается в приближении структуры населения к суженному воспроизводству, высоким удельным весом смертности, низкой долей населения старших возрастов, небольшими общими темпами роста населения страны. На практике экстенсивный тип воспроизводства трудовых ресурсов означает увеличение их численности без изменения их качественного состава в структуре экономически активного населения; • интенсивный – в основном связан с реализацией социально-экономических программ по обеспечению и улучшению качества жизни населения, повышении реальных доходов на душу населения, увеличением удельного веса пожилого населения и продолжительности жизни. Чаще всего такой тип воспроизводства населения обусловлен продолжающимся ростом трудового потенциала общества на основе изменения показателей образовательного уровня, профессионально-квалификационных характеристик трудоспособного населения, повышением эффективности использования рабочей силы и прогрессивных технологий.
Однако на состояние общей численности населения оказывает влияние неблагоприятное экологическое состояние окружающей среды и старение населения.
Удовлетворение потребностей людей и само существование человеческого общества невозможны без систематического возобновления процесса производства, в результате которого постоянно возобновляются не только материальные блага, но и условия их производства. Поэтому необходимо различать вовлечение дополнительных трудовых ресурсов, средств производства без изменения их технической основы (экстенсивное расширение производства) и на основе технического совершенствования средств производства и рабочей силы (интенсивное расширение производства).
В настоящее время человечество поднимается на новую по своему значению волну научно-технического прогресса, которая может привести к радикальному изменению производительных сил современного общества в области микроэлектроники, информатики, биотехнологии, генной инженерии, использовании новых видов энергии, нанотехнологий и т.д. Это создает предпосылки для социально-экономического развития страны, преодоления негативных последствий суженного воспроизводства населения. В промышленно развитых и новых индустриальных странах приоритетным направлением экономического развития становятся наукоемкие отрасли. Поэтому в условиях влияния мировой экономической системы на факторы воспроизводства населения и трудовых ресурсов следует руководствоваться принципом соответствия решаемых задач и организационной структуры управления.
Необходимость государственного вмешательства в воспроизводственный механизм трудовых ресурсов обусловлен резким отставанием потребностей регионов в рабочей силе и хозяйствующих субъектов рыночной экономики, включающим следующие моменты:
а) наличие сбоев в механизме прироста численности населения;
б) необходимость поиска более эффективных вариантов удовлетворения потребностей в общественных благах;
в) необходимость преодоления демографических кризисов и социальных угроз.
Поэтому участие государственных структур в регулировании воспроизводственного потенциала составляет основу для дальнейшего роста населения и обеспеченности организаций трудовыми ресурсами.
