Тема 4. Система управления персоналом

Задание № 1

Система мотивации персонала предприятия

1 включает в себя материальные и нематериальные методы стимулирования труда

2 предполагает комплекс мер, направленных на повышение трудовой активности работающих

Задание № 2

Назовите основные элементы системы управления персоналом

2 планирование персонала

3 мотивация персонала

4 развитие персонала

Задание № 3

Внешняя среда организации включает следующие элементы

2 государственное законодательство

4 конкурирующие организации

5 экономические условия

Задание № 4

Сферой формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы называется

1 рынок труда

Тема 5. Кадровая политика и стратегия управления персоналом

Задание № 1

Кадровая политика организации - это

2 система процедур и мероприятий по управлению персоналом

Задание № 2

Кадровая политика организации - это документ, регламентирующий

1 трудовые взаимоотношения в организации

Задание № 3

Планирование карьеры специалистом предусматривает следующие этапы

1 выбор типа карьеры

2 описание рабочего места

3 определение желаемых условий труда

Задание № 4

Если руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и принимает меры по локализации проблем, то такая кадровая политика называется:

4 реактивной кадровой политикой

Тема 6. Маркетинг персонала

Задание № 1

Маркетинг персонала - это: 1 вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале; 

Задание № 2

Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале: 1 верно все;

Задание № 3

Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов: 1 да; 

Задание № 4

Трудовой потенциал - это: 3 способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат.

Задание № 5

Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является: 1 должностной инструкцией; 

Тема: Сущность кадрового планирования. Планирование потребности в персонале

Задание № 1

Известны следующие направления кадрового планирования

1 взаимодействие с внешним рынком труда

3 взаимодействие с внутренним рынком труда

4 финансовые затраты

5 стратегия развития человеческих ресурсов

Задание № 2

Кадровое планирование — это

1 целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями