Тема 16. Организация труда персонала

Задание № 1

Социальное партнерство - это:

3 отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов

Задание № 2

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):

3 сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом

Задание № 3

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько):

1 компетентность в своей профессиональной области;

2 знание общих законов развития организации;

Тема 17. Оценка деятельности подразделений управления персоналом. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования системы управления персоналом

Задание №1

За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность:

1 отдел кадров

3 зам. директора по кадрам

5 руководители всех подразделений

Задание №2

Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели:

3 сокращение случаев травматизма

4 снижение текучести кадров

5 снижение потерь рабочего времени

Задание №3

К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:

3 затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника

4 отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала

Задание №4

К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:

1 соответствие численности работников числу рабочих мест

4соответствие профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест, производства в целом

Задание №5

Аудит персонала - это:

2 система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации

Задачи

Задание №1

Исходные данные и постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте 750 000 человек, среди них инвалидов I и II группы трудоспособного возраста 10 000.; численность работающих подростков до 16 лет - 15 000., работающих лиц старше трудоспособного возраста - 55 000. (ответ 810 000)

Задание 2

Исходные данные и постановка задачи. Определите численность населения в трудоспособном возрасте в регионе на конец года, если численность населения трудоспособного возраста на начало года составила 1 000 000 человек; вступило в трудоспособный возраст 30 000.; умерло из лиц трудоспособного возраста 5 000.; выбыло из трудоспособного возраста 35 000.; прибыло из других районов 350 000.; убыло в другие районы 100 тыс. (1 240 000)