Розкрийте порядок внесення суб’єктами господарювання та фіз. Особами плати за надання платних послуг у с-мі дснс
Наказ МНС, МінФін Укр, МінЕкономіки Укр від 25 липня 2006 р. N 476/724/251 «Порядок внесення суб'єктами госп-ня та фіз особами плати за надання платних послуг підрозділами Державної пожежної охорони МНС України»
Умови оплати замовленої послуги визначаються відповідно до цього Порядку. Надання замовленої послуги підтверджується Актом здавання-приймання послуги (додаток до Порядку). Відмову від надання вже замовленої послуги, а також заяву на повернення коштів за ненадану послугу замовник надає керівнику відповідного підрозділу Державної пожежної охорони МНС України виключно у письмовій формі. Повернення коштів за ненадану послугу здійснюється за письмовою заявою замовника. Оплата за надані послуги здійснюється на підставі Тарифів. Розрахунки за надання послуг здійснюються шляхом попередньої (повної або часткової) оплати або за фактом їх надання. Оплата здійснюється шляхом перерахування замовником коштів через банківські установи та/або відділення поштового зв'язку. Підтвердженням оплати послуг є платіжне доручення банківської установи з відміткою про дату виконання платіжного доручення або касовий документ установи банку або відділення поштового зв'язку, які прийняли платіж. Кошти, одержані від надання платних послуг, зараховуються на спеціальні реєстраційні рахунки підрозділів Державної пожежної охорони МНС України в органах Державного казначейства України. (АКТ здавання-приймання послуги)
Методика розрахунку витрат часу та вартості проведення органом держ пож нагляду оцінки (експертизи) п/п стану п-ва, об’єкта, приміщення.
Наказ МНС Укр від 13.07.2006 N 444 «Про затвердження Методики розрахунку витрат часу та вартості проведення органом держ пож нагляду оцінки (експертизи) п/п стану підприємства, об'єкта, приміщення та проектно-кошторисної документації, затвердження якої не потребує висновку комплексної державної експертизи»
Методика заст.-ся з метою єдиного підходу до розрахунку витрат часу посадової особи органу держ пож нагляду на проведення оцінки (експертизи) п/п стану підприємства, об'єкта, приміщення та проектно-кошторисної документації, затвердження якої не потребує висновку комплексної держ-ої експертизи, та для визначення вартості такої експертизи.
Розрахунок
витрат часу визнач за формулою
,
де Тпр – прийом та перевірка інспектором
держпожнагляду документів, доданих до
заяви, Тор – витрати часу інспектора
держпожнагляду на проведення експертизи
п-ва, об'єкта, приміщення; на проведення
проектно-
кошторисної
документації, затвердження якої не
потребує висновку комплексної державної
експертизи , То - оформлення (складання)
текстової частини змісту висновків
експертизи, Т - загальні витрати часу
на здійснення експертизи.
31. Основні аспекти оплати праці в бюджетних установах.
Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників регламентуються Законом України «Про оплату праці».
Згідно Закону України „Про оплату праці”Стаття 1. Заробітна плата
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов роботи, яка виконується, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Стаття 2. Структура заробітної плати
Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Стаття 3. Мінімальна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).
32. Визначте поняття «Заробітна плата» та обґрунтуйте її структуру.
Згідно Ст. 1 ЗУ Про оплату праці вiд 24.03.1995 № 108/95-ВР
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Стуктура з/п Ст. 2 ЗУ Про оплату праці вiд 24.03.1995 № 108/95-ВР
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці . Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.