2. Організація управління та діяльністю пп «рск Лігал»

Управління приватним підприємством здійснюється згідно з його установчими документами. Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів.

Для керівництва господарською діяльністю приватного підприємства власник (власники) або уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника підприємства. У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін (Додаток № 2). Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.

Проте, функції керівника може здійснювати засновник. Засновник може виконувати функції директора, не оформлюючи трудові відносини. На підтвердження цього ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України говорить: «власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів» [4, ст. 65].

На Приватному підприємстві «РСК Лігал» керівництво здійснює засновник і директор в одній особі.

Ці обов’язки засновник покладає на себе своїм рішенням, яке оформлюють протоколом загальних зборів (Додаток № 3). Після цього держреєстратору подається заповнена реєстраційна картка за ф. № 4 про внесення змін до відомостей про юрособу щодо осіб, які мають право вчиняти дії від імені юрособи без довіреності [11, ст. 17, 19].

Відповідальність за організацію бухобліку та забезпечення фіксування фактів здійснення госпоперацій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності несе власник або вповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством. Однією з форм організації бухобліку є його самостійне ведення та складання звітності безпосередньо власником або керівником підприємства [12, ст. 8].

Підприємство може очолювати сам Власник або призначений для керівництва Підприємством Директор.

До виключної компетенції Власника відноситься:

1. внесення змін та доповнень в статут підприємства;

2. затвердження програми діяльності Підприємства та звітів про її виконання;

3. призначення директора (виконавчого директора);

4. вирішення питання про припинення діяльності Підприємства;

5. затвердження правил внутрішнього розпорядку, положення про регулювання трудових відносин, положення про оплату праці та матеріальне заохочення (Додаток № 5).

Директор, а у випадку його відсутності Власник, який виконує функції директора:

1. здійснює загальне керівництво Підприємством, відповідає за законність та результати господарської діяльності;

2. приймає та звільняє з роботи працівників Підприємства;

3. без доручення представляє Підприємство у всіх організаціях, установах та підприємствах в Україні, а також за кордоном;

4. відкриває рахунки в банківських установах країни та за кордоном;

5. розпоряджається майном Підприємства, видає довіреності, укладає контракти, угоди з юридичними та фізичними особами на території України та поза її межами;

6. видає накази, розпорядження, обов’язкові до виконання працівниками Підприємства;

7. розробляє системи оплати праці та матеріального заохочення працівників Підприємства, інших осіб, які надають допомогу у діяльності Підприємства, але не рахуються в штаті підприємства;

8. призначає своїх заступників, головного бухгалтера;

9. забезпечує необхідний рівень комерційної таємниці в діяльності підприємства.

Головний бухгалтер Підприємства користується правами та несе обов’язки згідно чинного законодавства для бухгалтерів.

Права та обов’язки інших посадових осіб Підприємства визнаються чинним законодавством України, трудовими угодами (контрактами), що укладаються з ними при прийомі на роботу (Додаток № 4).

Ревізійна комісія призначається власником із представників трудового колективу Підприємства у складі голови і двох членів комісії строком на три роки для перевірки річного балансу і звіту, а також дотримання законності в діяльності Підприємства.

Трудовий колектив Підприємства становлять громадяни, які своєю працею беруть участь в діяльності Підприємства на основі трудового договору (контракту) (Додаок № 4).

Повноваження трудового колективу Підприємства реалізуються загальними зборами, а виробничі, трудові, та економічні відносини між Власником, адміністрацією та трудовим колективом Підприємства регулюються на підставах та в порядку, визначених чинним законодавством України [25, с. 98].

Оплата праці членів трудового колективу проводяться шляхом сплати їм щомісячної заробітної плати, розмір якої встановлюється умовами укладених між ними та адміністрацією Підприємства контрактів, а також заохочувальних винагород, розміри та порядок виплати яких визначаються Власником.

Працівники Підприємства підлягають державному соціальному страхуванню у визначеному чинним законодавством України.

Припинення діяльності приватного підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації – за рішенням власника (власників) чи уповноважених ним органів, за рішенням інших осіб – засновників суб'єкта господарювання чи їх правонаступників, а у випадках, передбачених законами, – за рішенням суду.

Приватне підприємство визнається таким, що припинилось, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про його припинення.