Варіанти завдань до захисту

№ варіанту	№ теоретичного питання	№ задача
1	1	1,26
2	2	2,27
3	3	3,28
4	4	4,29
5	5	5,30
6	6	6,31
7	7	7,32
8	8	8,33
9	9	9,34
10	10	10,35
11	8	25,14
12	11	11,36
13	12	12,37
14	13	13,38
15	14	14,39
16	15	15,40
17	16	16,41
18	17	17,42
19	1	18,43
20	2	19,44
21	3	20,45
22	4	21,10
23	5	22,11
24	6	23,12
25	7	24,13

ТЕСТИ

Дайте вірну відповідь.

1. При відрядній формі оплата праці проводиться за…

а) нормами і розцінками, встановленими за розрядом виконуваних робіт

б) тарифною сіткою

в) штатним розкладом підприємства

г) штатним розкладом плюс преміальні

2. Основна заробітна плата – це…

а) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами

б) встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу

в) будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги

3. Основна (тарифна) частина заробітної плати працівника не залежить від…

а) результатів його праці

б) рівня його кваліфікації

в) складності робіт, що ним виконуються

г) результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює

4. До погодинної форми оплати праці належать …

а) акордна

б) непряма відрядна

в) відрядно-преміальна

г) жодна з наведених форм

5. Тарифна система оплати праці працівників включає…

а) тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник

б) тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифні сітки, регіональний та галузевий коефіцієнти

в) тарифні ставки, тарифні сітки

г) тарифні ставки, посадові оклади

д) тарифно-квалікаційний довідник, посадові оклади, преміальне положення

6. Заробіток працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, є заробіток при…

а) відрядно-прогресивній системі

б) прямий відрядній системі

в) непрямій системі

г) відрядно-преміальній системі

7. Тарифна система оплати праці розробляється і використовується для…

а) порівняння праці різної якості та кількості

б) розподілу робіт і працівників залежно від їх, відповідно, складності та кваліфікації за певною системою

в) формування та регулювання (диференціації) основної частини заробітної плати

г) вирішення б) і в)

д) вирішення кожного із зазначених завдань