2.4. Соціальне партнерство Питання для контролю

1. Поняття соціального партнерства

2. Суб’єкти соціального партнерства

3. Сутність, показники, типи і соціальна структура трудового конфлікту

4. Діяльність профспілкових організацій в Україні

5. Правові та практичні аспекти діяльності організацій роботодавців в Україні

Теми для індивідуальної роботи студентів

1. Розкажіть про історію формування концепції соціального партнерства.

2. Дайте характеристику поняття «соціальне партнерство».

3. Які напрямки охоплює соціальне партнерство?

4. Дайте характеристику поняття «соціальний інститут».

5. Перелічіть основні соціальні інститути, що здійснюють захисні функції.

6. Розкрийте роль профспілкової організації з захисту прав і інтересів най­маних робітників.

7. Розкажіть про основні принципи соціального партнерства.

8. Приведіть деякі положення з законодавства про соціальні гарантії праце­здатному населенню.

9. Дайте характеристику трудового конфлікту.

10. У яких випадках виникає трудовий конфлікт?

11. Розкрийте критерії, за якими дається типологія трудових конфліктів.

12. Який взаємозв'язок між ставленням до праці й особливостями конфлікт­ного поводження?

13. Які негативні наслідки трудового конфлікту?

14. Що несе в собі позитивного трудовий конфлікт?

15. Які ви знаєте об'єктивні і суб'єктивні причини трудових конфліктів?

16. Розкрийте причини трудових конфліктів виходячи з типів суперечностей.

17. Що розуміється під розв'язанням трудового конфлікту?

18. Розкажіть про фактори, що обумовлюють трудовий конфлікт.

19. Охарактеризуйте конкретні моделі і типи вирішення трудового конфлікту.

20. Розкажіть про основні форми вирішення трудового конфлікту.

Реферати:

1. Міжнародний досвід соціального партнерства

2. Основні моделі соціального партнерства

3. Нормативно-правова забезпеченість системи соціального партнерства в Україні

Тести

1.Соціальне партнерство – це:

а) система взаємозв’язків, яка дозволяє враховувати односторонні інтереси, досягнення згоди із соціально-трудових і соціально-економічних питань;

б) система взаємозв’язків між робітниками і роботодавцями, яка дозволяє враховувати двохсторонні інтереси, які укладаються в договорах.

в) усі відповіді правильні.

2. Соціальне партнерство можливе без участі держави?

а) так;

б) ні.

3. Угоди і колективні договори виконують три функції:

а) захисна (для найманих працівників), організаційна, мирна;

б) захисна (для роботодавців), організаційна, мирна;

в) захисна (для держави), організаційна, мирна;

г) усі відповіді вірні.

4. Найманий працівник – це:

а) фізична особа (громадянин), яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем;

б) фізична особа (громадянин), яка на підставі укладеного трудового договору безпосередньо виконує трудову функцію;

в) усі відповіді вірні.

5. Представниками сторін для укладання договорів можуть бути:

а) робітники;

б) роботодавці;

в) державні органи виконавчої влади;

г) усі відповіді правильні.

6. Трипартизм означає, що:

а) держава, підприємці, профспілки є різними ланками;

б) держава, підприємці, профспілки є незалежні один від одного;

в) держава, підприємці, профспілки виконують окремі функції і несуть свою відповідальність;

г) усі відповіді правильні.

7. Термін "Трипартизм" охоплює такі питання в системі соціального партнерства:

а) двохсторонні колективні договори;

б) трьохсторонні колективні консультації та переговори між державою, підприємцями та робітниками;

в) трудові конфлікти і їх врегулювання;

г) участь працівників у прийняті різноманітних рішень на підприємствах;

г) усі відповіді правильні.

8. Принципами організації роботи партнерів є:

а) недотримання норм законодавства;

б) повноважність представників сторін;

в) рівноправність і свобода вибору і обговорення питань;

г) добровільність сторін в прийняті на себе обов'язків;

д) контроль і відповідальність;

е) усі відповіді вірні.

9. Тимчасова добровільна відмова робітників від виконання своїх трудових обов'язків з метою вирішення колективного трудового спору – це:

а) бойкот;

б) штурм;

в) страйк;

г) усі відповіді правильні.

10. Якщо узгоджувальна процедура не привела до вирішення колективного трудового спору, то робітники вправі використовувати:

а) зібрання, мітинги, страйки, анкетування;

б) зібрання, мітинги, бойкоти, анкетування;

в) зібрання, штурми, страйки, анкетування.