Питання та завдання до теми

1. Що таке програма соціального дослідження та які функції виконує цей документ?

2. Чому якість програми впливає на змістовність результатів соціального дослідження?

3. Розкрийте зміст початкового етапу розробки програми дослідження.

4. Яким чином здійснюється конкретизація об’єкта та предмета соціального дослідження?

5. Порівняйте особливості процедури формулювання цілей та завдань у теоретико-прикладному та прикладному дослідженнях. Яким чином завдання дослідження пов’язані із змістом опитувальника?

6. В чому призначення процедур визначення та операціоналізації основних понять дослідження та попереднього системного аналізу об’єкту дослідження?

7. Що таке наукова гіпотеза та якими є вимоги щодо формулювання гіпотез?

8. Припустимо, що Вам доручили розробку програми дослідження, спрямованого на з’ясування рівня задоволеності працею колективу Вашої установи. Визначте об’єкт, предмет дослідження, сформулюйте мету, завдання, робочі гіпотези. Які гіпотетичні чинники впливатимуть на рівень задоволеності працею колективу установи?

9. Уточніть сутність поняття “девіантна поведінка молоді”? Які субіндикатори (питання анкети) дозволять, на Ваш погляд, виміряти ступінь відхилення від норми поведінки досліджуваних?

2.3 Організація та планування соціального дослідження

Сутність та складові організації соціального дослідження

Організація та планування є невід’ємними складовими підготовки та реалізації будь-якого наукового дослідження. За допомогою елементів організації та планування здійснюється визначення та розподіл ресурсів, необхідних для проведення дослідження, в тому числі людських, інформаційних, технічних, фінансових, часових тощо.

Під організацією соціального дослідження розуміють забезпечення його підготовки та проведення у відповідності до наукових та програмних вимог. Виходячи з того, що соціальне дослідження є складним комплексом взаємопов’язаних процедур, процес його організації вміщує низку складових.

Теоретико-методологічний аспект організації соціального дослідження передбачає визначення концептуальних засад та методичних засобів отримання, опрацювання та аналізу необхідної інформації, розробку плану дослідження.

Фінансово-матеріальна складова організації дослідження пов’язана з вирішенням проблеми джерел та обсягів фінансування дослідницького проекту, термінів його реалізації, форми звітності.

Кадровий аспект полягає у підборі, підготовці виконавців, забезпеченні контролю за їх діяльністю (детальніше це питання буде розглянуте у 4.4). Кількість виконавців визначається з врахуванням обсягу вибірки, застосованого методу та процедур отримання інформації, наявних ресурсів (фінансових, технічних, людських), необхідності додержання певних термінів виконання роботи. На польовому етапі кожний виконавець (анкетер, інтерв’юер, якщо дослідження проводиться у формі опитування) діє у відповідності до вимог, окреслених у інструкції. Вони також одержують завдання на опитування, де позначений принцип відбору респондентів (чи пофамільний список) та їх кількість.

Відповідність всіх складових дослідження нормам діючого законодавства забезпечує нормативно-правовий аспект його підготовки та проведення. Організація дослідження повинна передбачати регламентацію доступу до відомчої документації, необхідної, наприклад, для формування вибірки (як правило, це статистичні відомості, матеріали соціологічних досліджень та ін.), налагодження контактів з представниками організацій та установ, які здатні сприяти отриманню необхідної інформації. Відносини дослідника з замовником (їх взаємні зобов’язання) регламентуються договором, який підписується обома сторонами. Необхідно також враховувати, що отримана за результатами дослідження інформація є інтелектуальною власністю дослідників та замовника: саме вони визначають обмеження, пов’язані з можливостями її застосування третіми особами.

Елементи планування соціального дослідження. Види планів

Значно впливає на рівень організації дослідження та сприяє оптимізації дослідницького процесу наявність обґрунтованого плану дослідження. План дослідження – це науково змістовний документ, який організує дослідницьку діяльність й використання ресурсів відповідно до мети дослідження.

В дослідницькій практиці можуть використовуватися стратегічний план, якій схематично відображає принципові аспекти усього циклу дослідницьких процедур, та робочий план, що є детальнішім за змістом; він допомагає краще організувати найважливіші підсистеми дослідження – від його підготування до представлення одержаних результатів. В робочому плані конкретизуються види діяльності на кожному з етапів дослідження (наприклад, розробка, апробація та тиражування інструментарію дослідження, вибірка одиниць спостереження тощо), часові та фінансові витрати на проведення відповідних видів робіт. У таблиці 2 наводиться орієнтовна структура плану соціального дослідження.

Таблиця 2.