- •Кафедра «Гражданское право и процесс»
- •ТрудоВое право
- •Содержание
- •1. Задания к семинарам по темам………………………………………………………………..4
- •Тема 1: Трудовое право как отрасль российского права
- •Тема 2: Принципы трудового права
- •8. Не является принудительным трудом:
- •1. Прочитайте текст статьи 37 Конституции Российской Федерации и найдите в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации аналогичные нормы-принципы.
- •Тема 3: Источники трудового права
- •1. Прочитайте текст Определения вс рф от 21 мая 2009 г. По делу №кас 09-196 и ответьте, в чем состоит обоснование принятого судебного акта по вопросу о дискриминации в сфере труда
- •Тема 4: Субъекты трудового права
- •Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
- •Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №
- •Тема 5: Социальное партнерство
- •1. Социальное партнерство в сфере труда — это:
- •2. Сторонами социального партнерства являются:
- •3. Формами социального партнерства не являются:
- •8. Коллективный договор — это:
- •Тема 6: Правовое регулирование занятости населения
- •Занятость – это:
- •2. Занятым не считается:
- •3. Государственная служба занятости населения это:
- •Тема 7: Трудовой договор как основной институт трудового права
- •Тема 8: Прекращение трудового договора
- •1. Нормативные правовые акты
- •14. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:
- •15. В связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор может быть расторгнут:
- •16. Что нельзя понимать под сменой собственника имущества организации:
- •Тема 9: Правовое регулирование рабочего времени
- •Тема 10: Правовое регулирование времени отдыха
- •Тема 11. Правовое регулирование оплаты труда
- •1. Работник вправе приостановить работу, предупредив работодателя в письменной форме, в случае задержки выплаты заработной платы на срок:
- •2. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты в размере:
- •3. Заработная плата выплачивается:
- •4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
- •Тема 12. Дисциплина труда
- •1. Видом дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с тк рф не является:
- •3. Дисциплинарное взыскание действует в отношении работника в течение:
- •Рекомендуемая литература
- •1. Основная литература
- •2. Дополнительная литература
8. Коллективный договор — это:
а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в отрасли экономики и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей
в) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции
9. Коллективный договор:
а) обязательно должен быть заключен между работниками и работодателем
б) может не заключаться
10. Коллективные переговоры по заключению коллективного договора могут длиться:
а) не более 3-х месяцев
б) не более 2-х месяцев
в) не более 6-и месяцев
11. Сторона, получившая предложение о заключении коллективного договора должна вступить в коллективные переговоры:
а) в тот же день
б) в течение 7 рабочих дней с момента получения предложения
в) в течение 7 календарных дней с момента получения предложения
г) может не реагировать на предложение и не вступать в коллективные переговоры
12. Содержание коллективного договора:
а) четко определено Трудовым кодексом РФ
б) определяется сторонами договора
в) определяется сторонами, но в пределах исчерпывающего перечня вопросов, указанных в Трудовом кодексе РФ
13. Коллективный договор заключается на срок:
а) не более 3-х лет
б) не более одного года
в) срок определяют сами стороны без ограничений
14. Действие коллективного договора распространяется:
а) на всех работников организации или индивидуального предпринимателя
б) только на тех работников, которые участвовали в избрании представителя для участия в коллективных переговоров
в) только на тех работников, которые находились в трудовых отношениях с работодателем на момент заключения коллективного договора
15. Коллективный договор вступает в силу:
а) с момента уведомительной регистрации в органах по труду
б) с момента его подписания представителями сторон
в) с момента, определенного сторонами
Задачи:
Задача №1
Первичная профсоюзная организация, объединяющая 10 работников из 40 обратилась к генеральному директору ООО с предложением заключить коллективный договор. При этом, председатель профкома передал генеральному директору проект коллективного договора. Генеральный директор, ознакомившись с договором, подписал его и повесил на стенде с объявлениями для того, чтобы работники ознакомились с договором. По мнению директора, коллективный договор распространяется на всех работников ООО.
Оцените ситуацию. Считается ли такой коллективный договор заключенным?
Задача №2
При заключении трудового договора Иванову предложили ознакомиться с коллективным договором, действующим в организации работодателя. Однако, после прочтения договора Иванов отказался поставить отметку об ознакомлении с коллективным договором, так как ему не понравился ряд условий договора. Иванову отказали в заключении трудового договора, так как после возникновения трудовых отношений, Иванов будет обязан соблюдать условия коллективного договора.
Правомерен ли отказ в заключении трудового договора?
Задача №3
В ЗАО созданы три первичные профсоюзные организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников. Одна из профсоюзных организаций предложила созвать собрание работников для рассмотрения вопроса о заключении коллективного договора.
Какова последовательность действий первичной профсоюзной организации, проявившей инициативу?
Задача №4
В ходе коллективных переговоров представители работодателя и работников не достигли согласия по вопросу об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен. Вопросы о режиме рабочего времени, охране труда стороны согласовали.
Каковы дальнейшие действия сторон?
АНАЛИЗ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА:
В каких нормах Раздела II Трудового кодекса РФ нашли отражения принципы социального партнерства, сформулированные в ст. 24 ТК РФ?
Прочитайте Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011 – 2013 годы // Электронный ресурс, режим доступа http://doc.rzd.ru/doc/err404/doc?STRUCTURE_ID=704&layer_id=5104&id=3943#4740
Охарактеризуйте содержание коллективного договора. Найдите в Трудовом кодексе РФ 2-3 нормы, которые уточняются и конкретизируются коллективным договором. Найдите 2-3 обязательства работодателя и работников, которые отличаются от базовых прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.
Прочитайте ст. 5.28, 5.29, 5.30, 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 № 195-ФЗ. Охарактеризуйте их содержание. Кто является субъектом административной ответственности, каковы составы административного правонарушения? Какая ответственность предусмотрена законодательством за нарушение норм о социальном партнерстве?
АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ:
Прочитайте Определение Верховного Суда РФ от 18 июня 2009 г. по делу №46-В09-9 // Электронный ресурс, режим доступа http://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=266186
Охарактеризуйте проблему, возникшую в ходе реализации социального партнерства. В чем состоит существо спора? Как Верховный Суд РФ разрешил спор по существу, чем мотивирован судебный акт?