7.9. Увольнение работника (по собственному желанию)

1 этап. Получение от работника заявления об увольнении за 2 недели

В последний день работы

2 этап. Приказ об увольнении по форме Т-8

3 этап. Расчет причитающихся выплат работнику по форме Т-61

4 этап. Запись в трудовую книжку

5 этап. Выплат причитающихся сумм и выдача трудовой книжки

6 этап. Запись личную карточку Т-2

7.10. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Правила расчета следующие:

1 этап. Находим средний дневной заработок за 12 предыдущих увольнению месяцев (см. подтему 7.6.)

2 этап. Определяем начало текущего рабочего года сотрудника

3 этап. Находим количество полных месяцев работы сотрудника от даты начала рабочего года до дня увольнения. Излишки (неполные месяцы) суммируются – если выходит 15 дней и более, то производится округление до полного месяца, если менее 15 дней – исключаются из расчета

4 этап. Умножаем количество полных месяцев на 2,33 дня

5 этап. Вычитаем количество дней отпуска, уже отгулянных в этом рабочем году

6 этап. Умножаем получившееся количество дней на средний дневной заработок, рассчитанный по 1 этапу

Пример. Очередной год сотрудника начинается 27 мая 2011 года. Сотрудник решил уволиться 6 ноября 2011. Средний дневной заработок – 1 000 руб. За текущий рабочий год сотрудник уже взял 4 дня отпуска.

1 этап: 1000 руб. (по условиям)

2 этап: С 27.05.11 (по условиям)

3 этап: 5 месяцев (июнь, июль, август, сентябрь, октябрь)

4 этап: 5 мес. * 2,33 = 11,65

5 этап: 11,65 – 4 = 7,65

6 этап: 7,65 * 1000 руб. = 7 650 руб.

72