- •Закон України “Про охорону праці” – сфера його дії та основні принципи державної політики в галузі охорони праці.
- •Види інструктажів з охорони праці.
- •Підстави припинення трудового договору (стаття 36).
- •Основні законодавчі і нормативні акти по гігієні та санітарії в Україні.
- •Напруга дотику, крокова напруга. Умови виникнення. Заходи захисту.
- •Які організаційні заходи повинен здійснити керівник підприємства для забезпечення пожежної безпеки?
- •Поняття першої допомоги. Послідовність дій при поданні першої допомоги.
- •В чому полягають права громадян по охороні праці при укладанні трудового договору?
- •Відсторонення працівників від роботи (стаття 46).
- •Правила техніки безпеки при роботі з електроінструментом.
- •Вступний інструктаж. Хто, коли і з ким він проводиться?
- •Для яких приміщень повинні бути опрацьовані інструкції про заходи пожежної безпеки?
- •Вимоги щодо проведення навчання, перевірки знань з питань охорони праці працівників.
- •Первинний інструктаж. Хто, коли і з ким він проводиться?
- •Норма тривалості робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу (статті 50,51).
- •В чому полягає система управління охороною праці?
- •Цільовий інструктаж. Хто, коли і з ким він проводиться?
- •Тривалість роботи в нічний час.
- •Поняття тяжкості праці та напруженості праці.
- •Захисне заземлення та його призначення.
- •На які види поділяються інструктажі з питань пожежної безпеки, хто має проходити і в які терміни.
- •За яких ознак стану потерпілого необхідно негайно приступити до виконання реанімаційних заходів?
- •Права працівників на охорону праці під час роботи (стаття 6 зу «Про охорону праці»)?
- •Позаплановий інструктаж. Хто, коли і з ким він проводиться?
- •Обмеження надурочних робіт (стаття 62).
- •Шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища.
- •Дія електричного струму на організм людини.
- •Коли посадові особи повинні проходити навчання та перевірку знань з питань пожежної безпеки?
- •Повторний інструктаж. Хто, коли і з ким він проводиться?
- •Заборона залучення до надурочних робіт (стаття 63).
- •Вимоги до осіб, які допускаються до роботи по обслуговуванню електроустановок.
- •Виробничий шум та вібрація. Засоби захисту та способи усунення.
- •Клінічна смерть. Ознаки. Перша допомога.
- •Управління охороною праці та обов’язки роботодавця.
- •Порядок проведення інструктажів з охорони праці для працівників.
- •Перерва для відпочинку і харчування (стаття 66).
- •Виробничий пил. Засоби захисту та способи усунення.
- •Небезпечні величини електроструму, напруги.
- •Які основні причини виникнення пожеж на об’єктах залізничного транспорту?
- •Як виконується штучне дихання?
- •Фінансування охорони праці на підприємстві.
- •Порядок проведення інструктажів з охорони праці для учнів, студентів.
- •Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи (стаття 71).
- •Виробниче освітлення. Вплив на працюючого. Вимоги.
- •Основні правила користування захисними засобами і терміни їх перевірки.
- •Типи вогнегасників. Їх застосування?
- •Надання першої допомоги при ураженні електричним струмом.
- •Права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці (стаття 7).
- •Стажування (дублювання ) та допуск працівників до роботи.
- •Медичні огляди робітників і службовців, терміни та порядок проходження.
- •Перевірка знань після проведення інструктажів. Дії при незадовільних результатах перевірки знань з охорони праці.
- •Тривалість щорічної основної відпустки (стаття 75).
- •Засоби індивідуального захисту очей.
- •Кваліфікаційні групи по електробезпеці. Кому, ким і як вони присвоюються?
- •Як повинні розміщуватися переносні вогнегасники ?
- •Надання першої допомоги при переломах, вивихах. Основні правила накладання шини.
- •Обов'язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці
- •Документальне оформлення проведення інструктажів і перевірки знань з охорони праці.
- •Тарифна система оплати праці (стаття 96).
- •Засоби індивідуального захисту органів дихання.
- •Дія електричних полів на людину. Захист.
- •Що повинні мати вогнегасники, допущені до введення в експлуатацію?
- •Види пов’язок. Основні правила накладання пов’язок.
- •Порядок забезпечення працюючих спецодягом, спецвзуттям, зіз (стаття 8).
- •Терміни проведення інструктажів з охорони праці.
- •Стягнення за порушення трудової дисципліни (стаття 147).
- •Медичні огляди. Види, призначення, періодичність.
- •Основні види ураження електричним струмом.
- •Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань, аварій (стаття 22).
- •Види інструктажів з охорони праці.
- •Типи вогнегасників. Їх застосування?
Обов'язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці
Працівник зобов'язаний:
дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;
знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;
проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.
Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.
Документальне оформлення проведення інструктажів і перевірки знань з охорони праці.
Про проведення первинного, повторного, позапланового та цільового інструктажів та їх допуск до роботи, особа, яка проводила інструктаж, уносить запис до журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці. Сторінки журналу реєстрації інструктажів повинні бути пронумеровані, прошнуровані і скріплені печаткою.
У разі виконання робіт, що потребують оформлення наряду-допуску, цільовий інструктаж реєструється в цьому наряді-допуску, а в журналі реєстрації інструктажів - не обов'язково.
Тарифна система оплати праці (стаття 96).
Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів)
провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих ніж визначені генеральною, галузевою (регіональною) угодою.
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов’язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен. За грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, робітникові може бути знижено кваліфікацію на один розряд. Поновлення розряду провадиться в загальному порядку, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.
Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.