- •Содержание:
- •Определение социальной психологии
- •Предмет изучения социальной психологии
- •Задачи социальной психологии
- •Методы социальной психологии
- •Социальная психология личности
- •Социализация
- •Социальная установка
- •Психология групп
- •Большие группы
- •Основные направления изучения малых групп
- •Динамические процессы в малой группе
- •Социальные роли и нормы
- •Лидерство и руководство
- •Стили и типы лидерства
- •Процесс принятия группового решения
- •Психология общения
- •Групповая сплочённость
- •Социально-психологический климат в группе
- •Межгрупповые отношения
Большие группы
Это значительная по размерам или вообще не ограничиваемая количественно общность людей, выделяемая по некоторым признакам (например, пол, возраст, национальность) или совместной деятельности.
В них вырабатываются групповые нормы, ценности и традиции, общественное мнение и массовые движения, которые через посредство малых групп доводятся до каждого индивида.
Один из видов больших групп – толпа – это стихийно действующая неорганизованная общность, бесструктурное скопление людей, лишённое ясно осознаваемых целей, но связанных сходством эмоционального состояния и общим объектом внимания.
Формируется толпа за счёт нарастающего обоюднонаправленного эмоционального заражения и слухов (это вид межличностной коммуникации, описывающий какой-либо сюжет, отражающий общественное мнение и настроение, стереотипы и установки).
Существует 4 вида толпы:
1. оказиональная – возникающая из-за интереса к неожиданному событию или происшествию;
2. конвенциональная – возникшая из-за интереса к заранее заявленному событию;
3. экспрессивная (её особенность – выражение общего отношения к чему-либо или испытывание общих сильных эмоций (возмущения, радости, экстаза));
4. действующая: агрессивная (избиение, погром), паническая (паника, бегство), стяжательная (конфликт за обладание чем-либо), повстанческая (возмущение, революция).
Из-за отсутствия чётко определённых целей и неопределённости структуры толпа легко и спонтанно может переходить из одного состояния (вида) в другой.
Выделяют следующие способы воздействия, посредством которых люди в больших группах воздействуют друг на друга в процессе межличностной коммуникации:
• Подражание – произвольное или непроизвольное повторение на поведенческом, эмоциональном и когнитивном уровнях демонстрируемого поведения.
• Психическое заражение – передача эмоционального состояния матери (или иного агента социализации), это основа для общения, так происходит начало формирования отношения ребёнка к окружающему миру, он бессознательно перенимает определённые образца поведения и чувствования.
• Внушение – навязывание, побуждение принятия своей позиции и способа поведения, как правило, без аргументации и с частичным подавлением критики и воли того, кому её предлагают. Это некритичное принятие чужой точки зрения и подчинение.
Основные направления изучения малых групп
На Западе наиболее известными направлениями в изучении психологии малых групп являются социологическое, социометрическое, и направление школы групповой динамики.
Дж. Морено - основоположник социометрической концепции и одноимённой методики. Он выделял две структуры общественных отношений: макроструктура (это представление о том, как люди размещены в областях их жизнедеятельности) и микроструктура (отношения человека с окружающими людьми на психологическом уровне).
Психологическое благополучие личности определяется её местом в системе межличностных отношений.
Напряжённости и конфликты, по его мнению, возникают из-за несовпадения этих структур, когда система симпатий и антипатий в отношении к своему окружению не совпадает с рамками его макроструктуры, т. е. когда, например, человека окружают люди, психологически не совпадающие с ним. Поэтому практической задачей этого направления была разработка метода диагностики и коррекции этих структур, чтобы была возможность перестроить макроструктуру человека таким образом, чтобы она соответствовала микроструктуре.
Для этих целей Морено предложил методику социометрии. Информация в данной методике собирается посредством осуществления каждым из испытуемых ряда выборов людей из всей группы по каким-либо критериям.
Задачи социометрии:
диагностика межличностных и межгрупповых отношений для их совершенствования;
изучение социального поведения людей, совместимости людей в группе;
изучение зависимости неформальной структуры в группе от формальной (и наоборот);
измерение степени сплочённости-разобщённости в группе;
выяснение соотносительности позиций (симпатия-антипатия);
обнаружение внутригрупповых подсистем с неформальными лидерами.
Это направление активно используется для диагностики состояния группы и внутригрупповых отношений.
Морено объяснял все стороны социальной жизни состоянием эмоциональных отношений между людьми. Проблемы общества решаются перестановкой людей в соответствии с их эмоциональными предпочтениями.
Однако, он зачастую переносил интерпретацию изучаемых им групповых процессов малых групп на всё общество, что не всегда оправданно.
Социологическое направление.
Его основоположником был Э. Мэйо.
В ходе длительного эксперимента он выявил в формальных структурах коллективов ещё и неформальные структуры, которые оказались очень значимыми и способными влиять на формальную. Таким образом, оказалось, что внутри одной группы сосуществуют две подструктуры.
Это открытие начало целую волну исследований в данной области и широкое практическое применение полученных знаний.
Школа «групповой динамики».
В основу изучения малых групп К. Левин, начинатель этого направления, положил созданную им «теорию поля». Согласно этой теории, на социальное поведение влияют детерминирующие его психологические и социальные силы, и необходимо анализировать эти силы, измерять и изучать их локализацию.
Группа – это динамическое целое, объединяемое взаимодействующими внутри неё силами.
В этом направлении исследовались природа групп, условия их формирования и функционирования, их связь с индивидами и другими группами, изучались групповые нормы, сплочённость, лидерство, принятие групповых решений, внутригрупповые конфликты, внутригрупповая деятельность, влияние на эффективность групповой деятельности её сплочённости, её руководства, способа принятия решений т. д.
