Тест «мотивация к достижению успеха в деятельности»

С помощью этой методики можно оценить силу мотивации к достижению успеха в деятельности.

Инструкция для работы: На каждом из утверждений ответьте «да» или «нет».

1. Когда имеется выбор между двумя вариантами, его лучше сделать быстрее, чем отложить на определённое время.

2. Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100% выполнить задание.

3. Когда я работаю, это выглядит так. Будто я всё ставлю на карту.

4. Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю решения одним из последних.

5. Когда у меня 2 дня нет дела, я теряю покой.

6. В некоторые дни мои успехи ниже средних.

7. По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим.

8. Я более доброжелателен, чем другие.

9. Когда я отказываюсь от трудного задания, я потом сурово осуждаю себя, так как знаю, что в нём я добился бы успеха.

10. В процессе работы я нуждаюсь в не больших паузах отдыха.

11. Усердие – это не основная моя черта.

12. Мои достижения в труде не всегда одинаковы.

13. Меня больше привлекает другая работа, чем та, которой я занят.

14. Порицания стимулирует меня сильнее, чем похвала.

15. Я знаю, что мои коллеги считают меня деловым человеком.

16. Препятствия делают мои решения более твёрдыми.

17. У меня легко вызвать честолюбие.

18. Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно.

19. При выполнении работы я не рассчитываю на помощь других.

20. Иногда я откладываю то, что должен сделать сейчас.

21. Нужно полагаться на самого себя.

22. В жизни мало вещей более важных чем деньги.

23. Всегда, когда мне предстоит выполнить важное задание, я не о чём другом не думаю.

24. Я менее честолюбив, чем многие другие.

25. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу.

26. Когда я расположен к работе, я делаю её лучше и квалифицированнее, чем другие.

27. Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно работать.

28. Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе.

29. Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем другим.

30. Когда мне приходится принимать решения, я стараюсь делать это как можно лучше.

31. Мои друзья считают иногда меня ленивым.

32. Мои успехи в какой то мере зависят от моих коллег.

33. Бессмысленно противодействовать воле руководителя.

34. Иногда не знаешь, какую работу придётся выполнять.

35. Когда что то не ладится, я не терпелив.

36. Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения.

37. Когда я работаю вместе с другими, моя работа даёт большие результаты, чем работа других.

38. Многое, за что я берусь, я не довожу до конца.

39. Я не завидую людям, которые не загружены работой.

40. Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению.

41. Когда я уверен, что на правильном пути, для доказательства своей правоты я иду до крайних мер.

Ключ для обработки данных

Вы получаете 1 балл за ответы “ДА” на следующие вопросы:

2,3,4,5,7,8,9,10,14,15,16,17,21,22,25.26,27,28,29,30,32,37,41.

Вы получаете 1 балл за ответы “НЕТ” на следующие вопросы:

6,13,18,20,24,31,36,38,39.

Ответы на вопросы: 1,11,12,19,23,33,34,35,40 не учитываются.

Сложите вместе все полученные баллы, сравните их с классификатором.

Результаты классификатора:

1-10 баллов - низкая мотивация к успеху;

11-16 баллов – средний уровень мотивации к успеху;

17-20 баллов – умеренно высокий уровень мотивации к успеху;

Более 21 балла – высокий уровень мотивации к успеху

Личные комментарии по результатам теста

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ТЕСТ: «КАКОЙ ВЫ ЛИДЕР».

Лучшее наслаждение, самая высокая Радость в жизни - чувствовать себя Нужным и близким людям!

М. Горький

Инструкция для работы:

Ответ «да» или «нет» на поведенные ниже вопросы, представляя себе ситуацию, в которой вы являетесь руководителем.

1. Охотно ли вы беретесь за организацию какого - либо дела, не имеющего типовых схем решения?

2. Вы испытываете трудности в общении с незнакомыми людьми?

3. Долго ли вы оказывали предпочтение, какому - то одному своему увлечению?

4. Стремитесь ли вы к тому, чтобы выработать универсальный стиль общения, подходящий для большинства ситуаций?

5. Умеете ли вы (в основном безошибочно) дать целостную оценку своим друзьям, оценивая их как сильных, средних или слабых по развитию способностей?

6. Легко ли вам выйти за рамки личных симпатий или антипатий в интересах дела?

7. Считаете ли вы, что каждый вид деятельности требует своих, особых навыков и приемов в зависимости от ситуации и задач, которые мы ставим?

8. Считаете ли вы, что вам легче избежать конфликта со взрослыми, чем со сверстниками?

9. Хочется ли вам сломать стереотипы общения, сложившиеся среди ваших друзей, сделав его более доброжелательным?

10. Часто ли оказывается верным ваше первое интуитивное впечатление о качествах человека?

11. Часто ли вам приходится объяснять неудачи в делах объективными неблагоприятными факторами (нехваткой времени, проблемами взаимоотношений и т. п.)?

12. Часто ли вы ощущаете, что для эффективной работы вам не хватает времени?

13. Считаете ли вы, что если бы имели возможность чаще доводить начатое до конца,то были бы более уверены в себе?

14. Вы доверяете своим друзьям и стремитесь укрепить их доверие?

Обработка результатов

Определите количество набранных баллов по следующей таблице

Ответ	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Да	1	0	0	0	2	1	1	0	1	1	0	0	2	2
Нет	0	1	1	2	0	0	0	2	0	0	2	1	0	0

Максимально возможное количество баллов – 20

Если бы вы набрали от 0 до 5 баллов, по складу характера вы больше исполнитель, чем руководитель. Но если быть лидером - ваш сознательный выбор, вы можете развить в себе необходимые качества. Для этого необходимо ставить цели, стремиться к самостоятельности и доброжелательности, уметь привлекать к себе людей и добиваться поставленных целей.

От 6 до 10. Нельзя сказать, что вы уже состоявшийся лидер, но если ваши дела идут неплохо, то смелее двигайтесь вперёд. Вас ждет успех, если вы будете больше прислушиваться к мнению друзей, больше внимания уделять перспективам, увереннее принимать решения.

От 11 до 15. Вы обладаете качествами «организатора», умеете сконцентрировать свои силы на более важных проблемах. Вы умеете выбирать друзей, которые вас не подводят, и умело согласовываете общие усилия для выполнения задуманного плана. Ваша сила в том, что вы никогда не идете на поводу у текущих дел, отделяете главное от второстепенного, умеете, во что бы то ни стало добиться решения принципиальных проблем, не останавливаясь перед конфликтами. Ваши дела, которые вы задумываете реализовать, как правило, вам удаются. Вам можно дать один совет: не запускайте текущие дела и контролируйте своё время.

От 16 до 20. Вы можете стать лидером, которому удаётся спасти любую ситуацию, даже если она кажется вам совсем обреченной, но вам трудно, что либо делать, если вы выполняете монотонную работу. Вы ищете острых ситуаций, стремитесь к преобразованиям, ориентированы на деловую карьеру. Обладая необходимыми лидерскими способностями, вы не всегда успешно адаптируетесь, так как вам мешает излишняя категоричность в оценках и суждениях, а также, возможно, излишняя резкость в отношениях с друзьями и знакомыми.

Личные комментарии по результатам теста

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________