Введение

Актуальность дисциплины заключается в том, что «Трудовое право» занимает одно из ведущих мест в системе других дисциплин, изучаемых студентами по специальности «Юриспруденция». В соответствии с особенностями предмета регулирования трудовых отношений эта дисциплина ориентирует студентов на изучение комплекса отношений в сфере труда.

Состав учебно – методического комплекса:

1.презентация дисциплины дает краткую характеристику учебного материала и отображает основные положения тем;

2. материалы программного блока являются нормативными документами, на основе которых строится учебный процесс по дисциплине;

3.учебное пособие предназначено для изложения структурированного учебного материала по дисциплине и практикума по дисциплине.

4.тестовые задания доступны только в электронной версии и содержат материалы для самоконтроля и итогового контроля;

5. хрестоматия содержит нормативно-правовые акты, которые являются основополагающими при изучении данной дисциплины.

Полная версия УМК представлена в электронном виде на CD- ROM и в сетевой программе «Пегас» по адресу http://pegas.bsu.edu.ru. Печатная версия включает в себя учебное пособие с глоссарием.

Данный курс сориентирован как на самостоятельную познавательную деятельность слушателей, так и на умение реализовать в практической деятельности усвоенный материал.

Обратить внимание, что большая часть практических(семинарских) заданий предусматривает самостоятельное решение заданий в письменной форме.

При изучении данного курса вам предстоит столкнуться со следующими видами работ:

- решать задачи, изложенные в задачнике.

- подготовиться к сдаче зачета по представленным вопросам.

В теоретическом материале все темы дисциплины завершаются вопросами для контроля и тестовыми заданиями.

Почти все лекции завершаются выполнением контрольных заданий, Большая часть заданий выполняется в письменной форме. Обратите внимание на то, что отчеты по практическим работам составляются в форме тестов.

Курс разработан кандидатом юридических наук, доцентом, заведующим кафедры трудового и предпринимательского права БелГУ Грабовским Иваном Аксентьевичем. С автором курса можно связаться по электронной почте: grabovskiy@mail.ru или по адресу: 308015, г. Белгород, ул. Победы, 85, кафедра трудового и предпринимательского права (каб. 4-12), тел. 30-12-39.

Тема 1. Понятие трудового права.

Цели и задачи изучения темы: изучить понятие, предмет и метод трудового права, систему трудового права и цели трудового законодательства

- изучить историю развития трудовых отношений;

- дать общую характеристику понятия, предмета и метода трудового права; - определить систему трудового законодательства;

- перечислить основные цели и задачи трудового законодательства

§ 1.1. История развития трудовых отношений по Российскому законодательству.

Отдельные мысли о праве на труд встречаются еще в философских учениях античного мира. Однако, впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине ХIII века» Общество должно обеспечить всем своим членам и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи». Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в Конституции Франции 1848г. Право на труд согласно Конституции Франции подлежало охране наряду с правом собственности.

Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорный тип было положение, в Римском праве. В России, как и на Западе, на первом этапе регулирования труда поступление в услужении было равносильно отречению от свободного состояния. По Русской правде наем в услужении только тогда не вел к холопству для нанимающегося, когда об этом оговаривалось в договоре и поэтому существовало два вида холопства; кабальное и полное. При кабальном холопстве нанявшиеся был обязан отработать выданные ему вперед денежные средства. В противном случае он поступал в холопство до смерти хозяина. Полное холопство вообще исключало возможность выхода из этого состояния.

Первым нормативным актом, регулирующим отношения в сфере труда на территории России, является Положение 1835г. «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оныя по найму». Данное положение состояло из 10 статей и обязывало работодателя издавать правила внутреннего трудового распорядка.

Главным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в дореволюционной России, стал Закон от 3 июня 1886г. «О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями» В соответствии со ст.9 Закона от 3 июня 1886г. наем рабочих производился: а) на определенный срок; б) на неопределенный срок; в) на время выполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращался сам договор. Кроме этого, в дореволюционной России был принят еще ряд законов о труде: Устав о промышленности и Горный Устав 1893г., Закон о рабочем времени 1897г., Закон о вознаграждении за увечья и о старостах в промышленных предприятиях 1903г., Закон о страховании рабочих от несчастных случаев и болезни 1912г. Данные нормативные акты свидетельствовали о наличии у трудового права своего предмета и метода, и отличали договор о найме рабочих от договора о найме услуг.

С приходом Советской власти, начинается третий этап регулирования отношений в сфере труда. На смену договорному определению условий труда приходит централизованное регулирование условий трудовых отношений.