21. Назвіть відомі вам види інструктажів з охорони праці, порядок їх проведення і реєстрації.

Види: За характером і часом проведення  інструктажі  з  питань  охорони  праці  (далі  -  інструктажі)  поділяються  на  вступний,  первинний, повторний, позаплановий та цільовий. 

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу  на  робочому  місці  до  початку  самостійної  роботи повинні  під керівництвом досвідчених,  кваліфікованих працівників пройти стажування протягом  не  менше  2-15  змін  або  дублювання протягом   не   менше   шести   змін.  Стажування  або  дублювання  проводиться, як правило, під час професійної підготовки на право  виконання  робіт з підвищеною небезпекою у випадках,  передбачених нормативно-правовими актами з охорони праці.

Після   закінчення   стажування   (дублювання)   та  при задовільних результатах перевірки знань  з  питань  охорони  праці наказом  (розпорядженням)  роботодавця (або керівника структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи,  про  що  робиться  запис у журналі реєстрації інструктажів,  у протилежному випадку,  якщо  працівник  не  оволодів  необхідними   виробничими навичками  чи  отримав  незадовільну  оцінку  з  протиаварійних та протипожежних тренувань,  то стажування (дублювання) новим наказом може бути продовжено на термін не більше двох змін.

31. При яких обставинах нещаснi випадки, що трапились з працiвниками, не беруться на облiк I за результатами розслiдування акт формы h-1 не складається

Не складається акт по формі Н-1 і не беруться до обліку ті нещасні випадки, які трапилися з працівниками:

- під час прямування працівника на роботу або з роботи пішки, або на громадському чи власному транспортному засобі;

- за місцем постійного проживання чи в польових або вахтових селищах;

- при використанні працівником в особистих цілях і без дозволу адміністрації інструментів, устаткування, та транспортних засобів підприємства;

- при отруєні працівника алкоголем або іншими наркотичними речовинами, які не пов’язані з його виробничим процесом;

- під час скоєння крадіжок або інших злочинів;

- у випадку природної смерті або самогубства.

Якщо за результатами розслідування буде вирішено, що нещасний випадок не підлягає обліку і на нього не повинен складатися акт по формі Н-1, то в цьому випадку складається акт по формі НТ (невиробничий травматизм), на який вимоги даного Положення не розповсюджуються.

41. Число травм за рiк на пiдприемствi скл. 28, середня за списком кiлькiсть працюючих – 1560, сумарне число днiв непрацездатностi обумовлене цими травмами – 432 днiв. Визначити показники частоти та тяжкостi травматизму.

ПРИМЕР

Визначити коефіцієнт частоти і коефіцієнт тяжкості виробничого травматизму.

Середня кількість працівників у даному році М=650 чол;

Сталося випадків N=24;

Кількість випадків, які не пов'язані з виробництвом К=5;

Втрата робочого D=130 днів.

Розв'язання

Коефіцієнт частоти виробничого травматизму показує кількість травмованих на виробництві, що припадає на 1000 працюючих на підприємстві. Він визначається за формулою:

де n - число травмованих на підприємстві за звітний період (як правило, за 1 рік) через нещасні випадки, що пов'язані з виробництвом і призвели до втрати працездатності на 1 добу і більше;

.

М- кількість працюючих на підприємстві за той самий звітний період.

Коефіцієнт тяжкості травматизму показує середню втрату працездатності в днях, що припадають на одного потерпілого за звітний період:

де D - сумарне число днів непрацездатності всіх потерпілих, які втратили працездатність на 1 добу і більше у зв'язку з випадками, що закінчилися у звітному періоді:

.