Трудовой потенциал предприятия

Компоненты трудового потенциала предприятия: кадровый, профессиональный, квалификационный, организационный.

Кадровый потенциал включает в себя квалификационный потенциал и образовательный.

Профессиональная структура связана с изменениями в содержании труда под влиянием НТП.

Квалификационная структура определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (рост умений, навыков, знаний) и отражает изменение в личной составляющей.

Организационная составляющая включает высокую организацию и культуру труда, находя свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой удовлетворенности работников своим трудом.

Показатели численности работников предприятия

Основной характеристикой трудового потенциала предприятия является численность его работников. При планировании численность используются показатели списочной, явочной и среднесписочной численности. В списочный состав работников предприятия включают: всех работников, принятых на постоянную и временную работу в срок на 1 день и более. В списочном составе на каждый календарный день должны учитываться как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Однако в отчетности списочная численность редко применяется, как правило применяется среднесписочная численность.

Среднесписочная численность работников за определенный период исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый день отчетного периода, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на число календарных дней в отчетном периоде.

Явочная численность работников представляет собой число работников, которые ежегодно должны быть на работе для обеспечения нормального хода производственного процесса.

Все работники предприятия делятся на категории: 1) рабочие; 2) руководители; 3)специалисты; 4) служащие