1.2.5. Аналіз середньої заробітної плати персоналу шахти

Для аналізу середньої заробітної плати персоналу шахти визначимо середньомісячну заробітну плату окремих категорій персоналу і середню по шахті; абсолютні та відносні відхилення фактичної середньої заробітної плати від запланованої та представимо графічно заробітну плату планову і фактичну за категоріями персоналу.

Середня заробітна плата визначається за формулою

ЗП = ФЗП / N, (17)

де ФЗП – фонд заробітної плати;

N – кількість працівників.

ФЗП візьмемо з вже зроблених розрахунків. Розраховані дані занесемо до таблиці (табл. 1.7).

За даними таблиці 1.7 можна зробити наступні висновки:

- в усіх категоріях працівників, окрім НПП середня заробітна плата зросла;

- загальне зростання середньої зарплати +205 грн./міс., що становить +4,29% від плану;

- максимальне зростання середньої заробітної плати відбулося у АУП: +12,17% від планового та складає +1034,79 грн./міс.;

Таблиця 1.7

Аналіз середньої заробітної плати персоналу шахти

Категорії персоналу	Фонд оплати праці, тис. грн.		Чисельність, осіб.		Заробітна плата, грн/міс.		Відхилен- ня від плану
	за план.	факт	за план.	факт	за планом	факт.	±	%
1. ПВП	10804941	11214900	2205,00	2199,0	4900,20	5100,00	199,80	4,08
у т.ч.:
робітники	8806491	9402521,8	1970,00	2009,0	4470,30	4680,20	209,90	4,70
АУП	1998450	1812378,2	235,00	190,00	8504,04	9538,83	1034,79	12,17
2. НПП	141717	126430,00	85,00	76,00	1667,26	1663,55	-3,71	-0,22
Всього:	10946658	11341330	2290,00	2275,0	4780,20	4985,20	205,00	4,29

- зростання середньої зарплати у робітників складає +209,5 грн./міс. Та більше планової на +4,7%%

- У НПП відбулося зменшення середньої зарплати на 3,71 грн. /міс. Або -0,22%.

Рис. 12 - Аналіз середньої заробітної плати персоналу шахти

Розміщені на гістограмі розраховані дані за аналізом середньої зарплати підтверджують зроблені висновки.

1.2.6. Аналіз співвідношення між темпом зростання середньої заробітної плати і продуктивності праці робітника.

Для даного виду аналізу необхідно визначити коефіцієнт випередження. Коефіцієнт випередження визначається за формулою:

КВ = Т_пп / Т_зп, (18)

де Т_пп - темп зростання продуктивності праці;

Т_зп – темп зростання номінальної заробітної плати.

При цьому темп зростання середньої заробітної плати визначається за формулою:

Т_зп = ЗП _сер.пл. / ЗП _{сер.факт.} (19)

де ЗП _сер.пл. – середньомісячна заробітна плата за планом;

ЗП _{сер.факт.} – середньомісячна заробітна плата по факту.

Темп зростання продуктивності праці визначається за формулою:

Т_пп = ПП_пл. / ПП_факт. (20)

де ПП_пл. – продуктивність праці за планом;

ПП_факт. – продуктивність праці по факту.

Розраховані дані внесемо до таблиці (табл. 1,8).

Таблиця 1.8

Темпи зростання продуктивності праці і середньої заробітної праці

Показник	Звітний рік		Темп зростання, коеф.
	за планом	фактично
Середньомісячна заробітна плата, грн.	4780,20	4985,20	0,96
Продуктивність праці, т/міс.	0,52	0,48	0,93
Коефіцієнт випередження			0,97

Таким чином, зростання заробітної плати випереджує продуктивність праці на 7%.