5. Распределение типов и количества контрольных заданий по элементам знаний и умений, контролируемых на промежуточной аттестации.

№

Вопрос

Ответ

1

2

3

4

5

1.

Укажите признаки государственного органа: 

1. орган государственной власти всегда является частью механизма государства, но структурно, организационно и хозяйственно обособленной от остальных частей этого механизма; 

2. орган имеет государственно-властные полномочия, наделение которыми осуществляется в особом, установленном государством порядке; 

3. орган государственной власти является коммерческой организацией; 

4. орган государственной власти осуществляет задачи и функции государственной власти. 

+

2.

Систему правовых источников государственной службы в Российской Федерации составляют:

1. нормативные акты; 

2. обычаи, прецеденты и нормативные акты; 

3. нормативные договоры и нормативные правовые акты; 

4. обычаи, доктрина, прецеденты и нормативные правовые акты. 

+

3.

Какие из перечисленных не являются принципами государственной службы, установленными Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

1. принцип верховенства Конституции РФ и федеральных законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении государственными служащими должностных обязанностей и обеспечении их прав; 

2. принцип приоритета прав и свобод человека; 

3. разделения законодательной, исполнительной и судебной властей; 

4. демократизма; 

5. профессионализма и компетентности государственных служащих. 

4.

Принцип стабильности кадров государственных служащих в государственных органах заключается в:

1. постоянном замещении государственным служащим одной и той же государственной должности государственной службы; 

2. устойчивости профессионального положения государственного служащего и преемственности в проведении государственной кадровой политики; 

3. невозможности прекращения государственно-служебных отношений;

4. закреплении граждан на государственной службе и использовании, главным образом, внутреннего резерва при замещении государственных должностей государственной службы. 

5.

Выделяются:

1. частноправовая и публично-правовая концепции правового регулирования государственной службы; 

2. политически подконтрольная, корпоративная и публично-правовая концепции правового регулирования государственной службы; 

3. демократическая и автократическая концепции правового регулирования государственной службы; 

4. легитимная и нелегитимная концепции правового регулирования государственной службы. 

 6.

Государственная гражданская служба субъекта РФ находится:

1. в ведении РФ; 

2. в совместном ведении РФ и субъекта РФ; 

3. в ведении субъекта РФ; 

4. законодательство не относит государственную службу РФ ни к чьему ведению. 

7.

Особенности военной службы:

1. особые условия деятельности, сопряженные с риском для жизни и здоровья служащих и необходимостью применения оружия и специальных средств; 

2. наличие особых требований к дисциплине; 

3. особые условия постановки на налоговый учет; 

4. особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения; 

5. отсутствие каких-либо прав у военнослужащих.

8.

Основные признаки муниципальной службы:

1. служба осуществляется в органах местного самоуправления на муниципальных должностях муниципальной службы; 

2. муниципальные служащие получают денежное вознаграждение из местного бюджета; 

3. служба представляет собой деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов; 

4. муниципальные служащие занимаются решением вопросов местного значения.

9.

Государственный служащий имеет право на:

1. получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного служащего; 

2. ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе; 

3. принятия решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями; 

4. забастовку, в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом; 

5. внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции.

10.

Государственный служащий обязан:

1. сообщать о всех подозрительных фактах своей частной жизни; 

2. обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции РФ, реализацию федеральных законов и законов субъектов РФ; 

3. хранить государственную и иную охраняемую законом тайну; 

4. заниматься педагогической деятельностью; 

быть членом политической партии.

11.

Государственные должности государственной гражданской службы подразделяются на следующие группы:

1. высшие, главные, ведущие, старшие, младшие государственные должности государственной службы; 

2. главные, ведущие, средние, старшие, младшие государственные должности государственной службы; 

3. высшие, главные, стандартные, младшие, низшие государственные должности государственной службы; 

4. высшие, главные, ведущие, старшие, низовые государственные должности государственной службы.

12.

Государственный служащий может быть привлечен:

1. к любому виду ответственности; 

2. только к административной, дисциплинарной и уголовной; 

3. к любому виду ответственности, за исключением гражданско-правовой; 

4. только к ответственности в форме общественного порицания; 

5. к дисциплинарной и уголовной ответственности.

13.

Государственному служащему гарантируются:

1. бесплатный проезд на всех видах транспорта; 

2. условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей; 

3. ежегодный оплачиваемый отпуск; 

4. своевременная выплата денежного содержания; 

5. переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания. 

14.

Конкурс на замещение вакантной государственной должности государственной службы:

1. обеспечивает право граждан РФ на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой; 

2. не обеспечивает равный доступ к государственной службе; 

3. обеспечивает рациональное использование возможностей граждан РФ; 

4. защищает общество от тех категорий людей, которые либо по формальным, социальным, либо по профессионально-квалификационным критериям не удовлетворяют требованиям, предъявляемым к государственным служащим. 

15.

Аттестация государственного гражданского служащего проводится:

1. ежегодно; 

2. раз в три года; 

3. не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года; 

4. раз в пять лет. 

Руководители

Помощники (советники)

Специалисты

Обеспечивающие специалисты

Высшая группа

v

v

v

-

Главная группа

v

v

v

v

Ведущая группа

v

v

v

v

Старшая группа

-

-

v

v

Младшая группа

-

-

-

v