6.2. Время на подготовку и выполнение:

Наименование объектов контроля и оценки

Основные показатели оценки результата

Оценка

У1 Применять кадровую политику на государственной и муниципальной службе.

Заполнение личных дел и трудовых книжек гражданских служащих применяя элементы кадровой политики в соответствии с Трудовым Кодексом РФ иными нормативно-правовыми актами .

З1 Систему государственных учреждений и органов местного самоуправления

Составление структуры муниципальной службы и структуры муниципальных должностей в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами субъектов РФ.

З 2 Организационно-правовые формы государственного аппарата управления.

Анализ форм государственного аппарата управления.

З 3 Общие принципы и требования к прохождению государственной и муниципальной службы

Анализ взаимосвязи и классификации принципов построения и функционирования системы государственной службы в соответствии с Законом РФ «О системе государственной службы РФ»

Процент результативности (правильных ответов)

^{Оценка уровня подготовки}

балл (отметка)

^{вербальный аналог}

^{90 ÷ 100}

⁵

^{отлично}

^{80 ÷ 89}

⁴

^хорошо

^{70 ÷ 79}

³

^{удовлетворительно}

^{менее 70}

²

^{неудовлетворительно}