2. Требования к результатам освоения дисциплины

В ходе изучения дисциплины студенты осваивают следующие компетенции:

профессиональные компетенции:

знанием основ разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом (ПК-28);

владением навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составляет документы о поощрениях и взысканиях) (ПК-32);

знанием основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию (ПК-33);

владением навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами (ПК-34);

умением вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основы кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности (ПК-35);

владением навыками работы с внешними организациями (Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Фондом обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственной инспекцией труда Российской Федерации, кадровыми агентствами, службами занятости населения) (ПК-37).

В результате изучения дисциплины студент должен

Знать:

.- виды кадровой документации и общие требования к ее оформлению

- основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом

- основы разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации

- порядок работы с унифицированной формой первичной документации по учету

- правила заполнения, ведения, хранения трудовых книжек работников

- основы кадровой статистики

- требования к составу, оформлению и содержанию документов делопроизводства

- требования к обеспечению защиты персональных данных сотрудников

Уметь:

- вести кадровое делопроизводство в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами

- оформлять документацию, сопровождающую прием на работу, движение и использование персонала организации

- организовать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами

- оформлять документы при прекращении действия трудового договора

- составлять номенклатуру дел службы управления персоналом.

Владеть:

- навыками ознакомления сотрудников с кадровой документацией и локальными нормативными актами

- навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составлять документы о поощрениях и взысканиях)

- навыками работы по унификации форм кадровых документов

- навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников.

3. Технологии обучения и контроля

В преподавании используются технологии и методы активного обучения: работа в малых группах, кейс-технологии.

4. Учебные материалы и методические разработки

Для реализации технологий и методов активного обучения используются:

практические задания, задания к контрольным работам, тесты.

5. Контрольно-измерительные материалы

В качестве оценочных средств используются: решение практических ситуаций; тесты (открытые, закрытые, на сопоставление), контрольные работы.

II. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДОЕМКОСТИ ПО РАЗДЕЛАМ, ТЕМАМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДАМ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ