VIII. Итоговый контроль по дисциплине

Отчетность проводится в виде зачета. Условием допуска к сдаче зачета является выполнение самостоятельных домашних заданий, контрольных работ и теста. Студенты сдают зачет, включающий теоретическое и практическое задания (например, описание структуры и правил приема на работу, оформление соответствующих документов с последующим объяснением и ссылкой на нормативно-методические документы; моделирование ситуации расторжения трудового договора с соответствующим заполнением документов и ссылкой на законодательные акты по документированию; разбор конфликтной ситуации – утрата трудовой книжки, разглашение коммерческой тайны и заполнение соответствующих документов и т.д.).

Студенты сдают зачет, который включает теоретическое и практическое задания. Например, описание структуры и правил приема на работу, оформление соответствующих документов с последующим объяснением и ссылкой на нормативно-методические документы; моделирование ситуации расторжения трудового договора с соответствующим заполнением документов и ссылкой на законодательные акты по документированию и т.д.

Студент должен показать понимание пройденного материала, уметь применять полученные знания на практике.

При подготовке к зачету студент готовит материал по темам: «Законодательные акты и нормативно-методические материалы, регламентирующие делопроизводство в кадровой службе и требования к оформлению документов в области управления персоналом»; «Состав и содержание основных документов, регламентирующих управление персоналом; порядок подготовки документов кадровой службы» и т.д.

Студенты должны показать современные способы и техники создания документов; правильно оформлять кадровую документацию в соответствии с конкретной ситуацией (при приеме на работу, при переводе, при увольнении работника и т.д.); оформлять приказы по личному составу, личное дело работника; заполнять трудовую книжку и т.д.

Для успешной сдачи зачета рекомендуется систематически выполнять текущие контрольные, самостоятельные и другие работы, т.к. в процессе их выполнения формируются практические навыки работы с кадровой документацией.

.Описание процедуры, порядка и формы проведения текущего и итогового (сессионного) контроля

В процессе изучения материала студенты систематически выполняют текущие контрольные, самостоятельные и другие работы.

После изучения материала и выполнения практических и самостоятельных работ студенты сдают зачет, включающий теоретическое и практическое задания (например, описание структуры и правил приема на работу и оформление соответствующих документов и т.д.).

Общие требования к выполнению работ текущего контроля

Контрольные работы текущего контроля выполняются студентами в виде трех практических контрольных работ после изучения соответствующей темы и выполнения домашних самостоятельных работ. После проведения контрольных работ в конце изучения курса предлагается тест.

На текущий контроль выносятся следующие темы:

1. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Основные реквизиты служебных документов (работа по правильному расположению и определению реквизитов).

2. Документация по личному составу (заполнение документов личного состава: трудового договора, трудовой книжки, личной карты Т-2, личного листка по учету кадров, заявления, резюме и т.д.).

3. Оформление приказов по личному составу (контрольное мероприятие по оформлению приказов о приеме на работу, кадровом перемещении, увольнении).

К зачету допускаются студенты, успешно выполнившие три контрольные работы и контрольный тест.

IX. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

1. Литература

Учебники, учебные пособия

Основные:

1. Андреев С.В. Кадровое делопроизводство. 2-ое изд.- М.: Альфа-Пресс, 2004.

2. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе/- М.: АО «Бизнес-Школа» Интел-Синтез», 1997.

3. Басаков М.И. Делопроизводство и корреспонденция в вопросах и ответах: Учебное пособие для студентов. Ростов н/Д, 2001.

4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2003.

5. Гринберг А. С. , Горбачёв Н. Н. , Мухаметшина О. А. Документационное обеспечение управления. Учебник. Рекомендовано УМЦ "Профессиональный учебник" в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям «Экономика» и «Менеджмент», специальностям 030100 «Информатика», 032001 «Документоведение и документационное обеспечение управления», 220200 «Автоматизация и управление». М.: Юнити-Дана, 2012. - 392 с.// http://www.biblioclub.ru/115031_Dokumentatsionnoe_obespechenie_upravleniya_Uchebnik.html

6. Делопроизводство / Под ред. В.А. Кудряева, И.К. Корнеева. – Мю: Проспект, 2003.

7. Делопроизводство в кадровой службе/ Сост. А.В. Верховцев – М.: ИНФРА – М., 2004.

8. Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. – М.: Проспект, 2003.

9. Квалификационный справочник должностей служащих. Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. №37. – М.:Инфра-М, 2000.

10. Куняев Н. Н. , Уралов Д. Н. , Фабричнов А. Г. Документоведение. Учебник. М.: Логос, 2011. - 178 с.// ttp://www.biblioclub.ru/84880_Dokumentovedenie_Uchebnik.html

11. Куняев Н. Н. , Дёмушкин А. С. , Кондрашова Т. В. , Фабричнов А. Г. Конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот. Учебник. М.: Логос, 2011. - 452 с.// http://www.biblioclub.ru/84996_Konfidentsialnoe_deloproizvodstvo_i_zaschischennyi_elektronnyi_dokumentooborot_Uchebnik.html

12. Методические рекомендации по унификации текстов управленческих документов. – М.: ВНИИДАД, 1998.

13. Основные правила работы государственных архивов РФ. – М.: РОССПЭН, 2002.

14. Парамонов А.А., Чиркова Т.В. Портфель кадровика. Сборник документов. М.2004.

15. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утверждены постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225.

16. Рогожин М.Ю. Деловые документы в примерах и образцах. – М.: МЦЭФР, 2003.

17. Рогожин М.Ю. Организация кадровой работы предприятия. – М.: РДЛ, 2003.

18. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика. Оформление документов. – М.: Бератор-пресс, 2003.

19. Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству – М.: МЦФЭР, 2002.

20. Теплицкая Т.Ю Справочник менеджера по кадрам/ Серия «Профессиональное мастерство»- Ростов н/Д: «Феникс», 2005.

21. Трудовой кодекс РФ. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006.