2. Глава 3. Организация и оплата труда

3. 3.1 Организация и оплата труда в растениеводстве

Оплата труда рабочих занятых в растениеводстве производится по сдельной и сдельно-премиальной системе за выполненный объем и полученную продукцию:

• за выполненный объем по сдельным расценкам, определяемым исходя из тарифных ставок и норм выработки;

• за полученную продукцию – по расценкам за единицу (в натуральном или стоимостном выражении) продукции, установленным исходя из плана производства продукции и 125% тарифного фонда заработной платы (включая дополнительную оплату, т. е. поощрения, повышенную оплату на уборке урожая и надбавку за классность) кроме кукурузы на зерно.

Для расчетов за продукцию при аккордно-премиальной системе и сдельно премиальной системе для рабочих по решению директора хозяйства, согласованному с комитетом профсоюза, может применяться аккордная оплата труда за выполнение отдельных видов или комплексов сельскохозяйственных работ (внесение удобрений, посев, заготовка сена, силоса и др.).

Для расчета заработной платы рабочим в этом случае применяются аккордные расценки за единицу продукции или работы, определяемые исходя из объемов работ, норм выработки и соответствующих тарифных ставок.

Качество работы, сроки и объемы выполняемой работы для дополнительной оплаты труда (поощрения) определяются комиссией в составе директора (управляющего отделением, фермой), главного экономиста, агронома и представителя комитета профсоюза.

Порядок и размеры дополнительной оплаты устанавливаются директором хозяйства по согласованию с комитетом профсоюза. При этом общая сумма дополнительной оплаты для одного рабочего за сезон не должна превышать месячного, а по пропашным культурам – полутора месячных дополнительных заработков.

Стимулирование своевременной и качественной уборки урожая и заготовки кормов.

Учитывая особо важное значение проведения уборки урожая представлено право:

а) вводить в хозяйстве для оплаты труда трактористов-машинистов на уборке урожая зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, картофеля, семенников трав в период их массовой уборки при условии заготовки кормов 1 и 2 классов сдельные расценки, их повышение в зависимости от уровня выполнения сезонной нормы уборки урожая в следующих размерах: при выполнении сезонной нормы от 40 до 60% - соответственно на 50%; при выполнении сезонной нормы уборки от 25% до 40% - на 25%; при выполнении сезонной нормы свыше 60% - соответственно на 100%;

б) при уборке других сельскохозяйственных культур и заготовок кормов расценки повышаются соответственно: при выполнении сезонной нормы от 25% до 40% - на 15%; при выполнении сезонной нормы от 40% до 60% - на 30%; при выполнении сезонной нормы свыше 60% - на 60%;

в) всем другим рабочим занятым на уборочных работах и заготовке кормов, оплату труда производить по расценкам увеличенным на 30%.

Надбавка за классность

Трактористам-машинистам 1 и 2 классов выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов:

• трактористу-машинисту 1 класса – 20%;

• трактористу-машинисту 2 класса – 10%.

Оплата труда помощников трактористов-машинистов производится в размере до 80% заработка трактористов-машинистов.

Надбавка за стаж работы

Трактористам-машинистам (в том числе работающим в качестве бригадиров тракторных бригад, а также мастеров-наладчиков) выплачивается надбавка за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в следующих размерах от суммы заработка в процентах:

Таблица 10 - Стажевые надбавки.

Проработавшим непрерывно в данном хозяйстве	Размер надбавки, %
До 1 года	----
От 1 до 2 лет	10%
От 2 до 5 лет	15%
Свыше 5 лет	30%

Трактористам гусеничных тракторов за стаж работы свыше 5 лет -35 %.

За выполнение дневной нормы выработки начисляются премиальные 100% с учетом качества выполненных работ и экономии ГСМ.