11. 3.2 Организация и оплата труда в животноводстве

Оплата труда рабочих, занятых в животноводстве и коневодстве, производится за центнер (единицу) производственной продукции с учетом качества или за ее стоимость в денежном выражении по реализованным ценам из расчета 125% тарифной ставки (тарифного фонда) и утвержденной годовой нормы производства (выработки) продукции животноводства на одного работника.

Расценки за продукцию могут устанавливаться единым на год или дифференцированными по периодам года.

Директор может устанавливать дополнительную оплату труда (поощрение) рабочих животноводства за повышение продуктивности животных, более полное сохранение обслуживаемого скота, увеличение выхода молодняка и повышение качества животноводческой продукции.

В современных условиях заработная плата должна предусматривать решение следующих задач:

1. повышение заинтересованности работника в выявлении и использовании имеющихся ресурсов;

2. устранение уравниловки в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы, как от индивидуальных, так и от количественных результатов;

3. оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учётом его условий и сложности выполняемых работ;

4. формирование групп исполнителей, деятельность которых обеспечивает достижение наиболее высоких конкурентоспособных результатов.

Надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве работников занятых в животноводстве, выплачивается также, как и для работников, занятых в растениеводстве.

Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда.

Для определения динамики производительности труда в сельском хозяйстве используют систему натуральных и стоимостных показателей. Прямые показатели производительности труда рассчитывают как отношение объема произведенной продукции (в натуральном или денежном выражении) к количеству затраченного времени (чел-час).

Выводы и предложения

Обобщая теоретические и полученные на практике знания можно сделать следующие выводы.

СПК «Победа» располагает достаточным наличием трудовых и земельных ресурсов, техники, основных и оборотных средств. Основное направление в растениеводстве – пщеница и овес, в животноводстве – скотоводство. Хозяйство относится к основной группе конкурентоспособных хозяйств.

В хозяйстве числится 37 рабочих и служащих, за год начислено заработной платы 3248 тысяч рублей.

В 2011г. посевная площадь зерновых культур составила 3290 га. Валовой сбор зерновых культур составил 2395 ц, урожайность составила 14,0 ц. с га. Поголовье КРС составило 823 голов, поголовье овец всего составило 3653 гол, лошадей – 290 гол.

Необходимо эффективно организовать производство на предприятии: разработать перспективную производственную программу, усовершенствовать организационную систему ведения хозяйства; создать необходимые условия: ввести эффективную систему планирования, учета и контроля, стимулировать высокопроизводительный труд, обеспечивать наиболее благоприятные социальные условия для работников.

Большое значение в повышении эффективности производства имеет совершенствование производственных отношений, минимизация издержек производства, углубление специализации, упорядочение цели, совершенствование экономических отношений с другими предприятиями и организациями.

И в заключение хотелось бы предложить СПК «Победа», обратить внимание на работу пунктов искусственного осеменения, выделить средства на приобретение профилактических ветеринарных препаратов, тогда и продуктивность животных будет выше, обратить внимание на технологию кормления, ну и конечно, повысить заработную плату работника, для повышения производительности.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации» от 21.11.1996 г., 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006);

2. Годовые отчеты СПК «Победа», за 2009, 2010, 2011 годы.

3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.98 №34н.

4. Устав СПК «Победа»

5. А.Ф., Селезнева Н.Н. Финансовый анализ. 2006.

6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2007. - 592 с.

7. Ц-Д.Ж. Жалсанова «Край голубых озер» , изд. «Байкал», 1997г.

1 Ц-Д.Ж. Жалсанова «Край голубых озер» , изд. «Байкал», 1997г.

26