Тест. Укажите правильный вариант ответа.

1.1. Что из перечисленного не относится к резервам экстенсивного использования оборудования?

А. Сокращение простоев оборудования

Б. Повышение коэффициента сменности

В. Снижение удельного веса недействующего оборудования

Г. Приобретение нового, более производительного оборудования

1.2. Фондоотдача определяется делением выпуска продукции на основные фонды. Как при этом исчисляется стоимость основных фондов?

А. На начало года

Б. На конец года

В. Как среднегодовая их стоимость

1.3. Какой из методов оценки ОПФ объективно отражает и стоимость на данный момент времени?

А. По первоначальной стоимости

Б. По восстановительной стоимости

В. По остаточной первоначальной стоимости

Г. По остаточной восстановительной стоимости

1.4. Машиностроительный завод реализовал на сторону излишнее оборудование. Как отреагирует на это показатель фондоотдачи?

А. Повысится

Б. Понизится

В. Останется без изменения

1.5. За счет лучшего использования какой части основных фондов в основном происходит рост фондоотдачи на предприятии?

А. Зданий

Б. Сооружений

В. Рабочих машин

Г. Транспортных средств

Д. Всех перечисленных выше

1.6. Что неправильно отнесено к стоимости основных фондов машиностроительного предприятия?

А. Здания

Б. Оборудование, установленное в цехе

В. Оборудование на складе готовой продукции

Г. Транспортные средства

1.7. Что такое восстановительная стоимость оборудования?

А. Стоимость оборудование после ремонта

Б. Стоимость оборудования с учетом износа

В. Стоимость приобретения оборудования в действующих в настоящее время ценах

1.8. Норма амортизации здания 2%. Чему равен нормативный срок службы этого здания?

А. Рассчитать его невозможно, не хватает данных

Б. 50 лет

В. 100 лет

Г. 200 лет

1.9. Основные фонды – это часть имущества, используемого в качестве:

А. Предметов труда

Б. Средств труда

В. Рабочей силы

1.10. Восстановительная стоимость – это первоначальная стоимость:

А. в ценах и условиях прошлого периода времени

Б. в ценах и условиях будущего периода времени

В. В ценах и условиях данного периода времени

2. Кадры и производительность труда.

Задача 2.1. Рассчитайте среднесписочную численность работников за год на основе данных табл.3.

Решение:

Среднесписочная численность за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы в отчетном году и деления полученной суммы на 12.

Таблица 3.

Месяц	Среднесписочная численность работников		Месяц	Среднесписочная численность работников
Январь	500		Июль	560
Февраль	496		Август	570
Март	500		Сентябрь	656
Апрель	515		Октябрь	570
Май	530		Ноябрь	580
Июнь	518		Декабрь	600
			Итого	6504

Таким образом, среднесписочная численность за год равна 542 человека (6504/12).

Задача 2.2. Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих – 3400, служащих – 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих – 760, служащих – 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек.

Определите:

1. оборот кадров по приему;

2. оборот кадров по выбытию;

3. общий оборот кадров;

4. коэффициент постоянства кадров.

Решение:

Средний оборот по приему на работу всех работающих: 800/4000 = 0,2.

Оборот по приему рабочих: 760/3400 = 0,224.

Оборот по приему служащих: 40/600 = 0,066.

Оборот по выбытию работников:

• в среднем по предприятию 900/4000 = 0,225;

• по категории рабочих 850/3400 = 0,25;

• по категории служащих 50/600 = 0,083.

Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников:

(800 + 900)/4000 = 0,425.

Коэффициент постоянства кадров определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчетный год, к среднесписочной численности. Если по списку числится с 1 января по 31 декабря включительно:

(4000 + 800 – 900)/4000 = 0,975.

Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно высокая – 22,5%, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину – 42,5%.

Задача 2.3. Определите коэффициент сменности рабочих (К_см.раб) на основе данных таблицы 4.

Таблица 4.

Цех	Всего рабочих, работавших в последний день отчетного периода	В том числе по сменам
		Первая	Вторая	Третья
А	100	70	20	10
Б	70	20	40	10
В	50	40	10	-

Решение:

К_см.раб определяется путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене.

Общее число рабочих по организации в целом, работавших в один из последних дней отчетного периода, составляет 220(100 + 70 + 50). В цехе А наиболее многочисленной сменой является первая (70 рабочих), в цехе Б – вторая (40 рабочих) и в цехе В - первая (40 рабочих).

Общее число рабочих, работавших в один из последних дней отчетного периода в наиболее многочисленной смене по организации в целом, исчисляют суммированием числа рабочих в этой смене по всем цехам:

70 + 40 + 40 = 150.

Тогда: К_см.раб = 220/150 = 1,47.

Задача 2.4. Определите выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном вариантах на основе следующих данных:

1)годовой объем выпуска продукции предприятия – 200 тыс. шт.;

2)годовой объем валовой продукции – 2 млн руб.;

3)среднесписочное число работающих на предприятии – 500 человек.

Решение:

Выработка на одного работающего в натуральном выражении 400 шт. (200000/500); в денежном выражении – 4000 руб. (2000000/500).

Задача 2.5. Определите трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе следующих данных:

1)трудоемкость товарной продукции по плану – 30 тыс. нормочасов;

2)плановый объем выпуска в натуральном выражении – 200 шт.

3)фактически трудоемкость товарной продукции – 26 тыс. нормочасов;

4)фактически объем выпуска – 220 шт.

Решение:

Трудоемкость одного изделия по плану: (30000/250) = 150 нормочасов.

Трудоемкость одного изделия фактическая: (26000/220) = 118,2 нормочасов.

Уровень фактической производительности труда составил (150/118,2) × 100 = 126,9%, т.е. производительность труда выросла на 26,9%

Фактическая трудоемкость по сравнению с плановой составила (118,2/150) × 100 = 78,8%,т.е. была на 21,2% ниже плановой.

Следует отметить, что расчетные данные характеризуют производительность труда только основных рабочих.

Задача 2.6. Плановая численность работающих – 1000 человек, в том числе основных рабочих – 500, вспомогательных – 260 человек. Фактическая численность работающих составила 1020 человек, в том числе основных рабочих – 580, вспомогательных – 280 человек. Объем валовой продукции по плану – 20 млн руб., фактически - 22 млн.

Определите выполнение плана по производительности труда и резервы роста производительности труда.

Решение:

Плановая выработка на одного работающего должна составить:

20000000/1000 = 20000 руб.

Фактическая выработка на одного работающего:

22000000/1020 = 21568 руб.

Фактическая выработка, % к плану:

(21568/20000) × 100 = 107,8%.

За счет чего увеличивается фактическая выработка? Факторами являются объем производства и численность работников. Модель детерминированная:

.

Применим метод цепной подстановки:

В_пл = Q_пл/Ч_пл = 20000 руб.;

В_усл = Q_факт/Ч_пл = 22000 руб.;

В_факт = Q_факт/Ч_факт = 21568 руб.;

руб.;

руб.;

ΔВ = 2000 – 432 = 1568 руб.

Таким образом, рост выработки произошел за счет роста объема производства.

Более глубокий анализ осуществляется путем проведения аналогичных расчетов выработки на одного основного рабочего и выработки на одного рабочего (основного и вспомогательного).