2. Определение трудового права и его место в системе российского права.

Трудовое право - это отрасль права, нормы которой регулируют трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

Что касается места трудового права в системе российского права, то здесь стоит отталкиваться от положений теории права, согласно которой, наиболее крупное разделение отраслей в российской правовой системе заключается в разделении на публичное и частное право. В частноправовом отношении субъективному праву всегда соответствует юридическая обязанность. Различают активную и пассивную стороны. Субъект правоотношений, имеющий субъективное право, называется активным субъектом, а субъект на которого возложена юридическая обязанность - пассивным субъектом. В публично-правовых отношениях речь идет о юридических обязанностях, которые должны соблюдать субъекты правоотношений. Например, в уголовном праве закрепляется обязанность лица воздерживаться от поведения, запрещенного уголовным законом. В финансовом праве говорится об обязанностях платить налоги, в административном праве - не нарушать норм, установленных в области административного управления. Таким образом, в публично-правовых отношениях есть только публично-правовой интерес. Государство возлагает на граждан определенные обязанности, а своих представителей наделяет властными полномочиями для осуществления своих функций. В том и другом случае имеется в виду должное поведение.

Трудовое право является комплексной отраслью, соединяющей в себе начала как публично-, так и частноправовые. К публично-правовым можно отнести запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, нормы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и т.д., а к частноправовым заключение коллективных договор и соглашений, нормы социального партнерства в сфере труда и т.д.

К трудовым отношениям очень близко располагаются гражданские отношения, так как в последних имеются формы регулирования труда, но на основании гражданского договора: подряд, поручение, заказ, комиссия и так далее). И трудовые и гражданские отношения возникают на основании договора как добровольного соглашения между сторонами. Наряду с этим есть черты, которые существенно различают гражданские (имущественные и неимущественные) отношения с трудовыми. Основным предметом гражданских отношений было и остается имущество, а предметом трудовых - человеческий труд. Трудовые отношения без вознаграждения за труд являются прообразом будущих общественных отношений, когда не будет необходимости выражать труд вещественными категориями и по этой причине, на современном этапе они входят в состав трудовых отношений. Поэтому, следует исходить из того, что содержанием трудовых отношений продолжает оставаться, в отличие от гражданского права, собственно процесс труда, производства как живая и органичная категория, в то время как объектом имущественных отношений было и остается только овеществленная форма труда.

Трудовое право имеет сходные черты с административным правом. Если сопоставить предметы административного права с трудовым, то можно выявить много сходных черт. Так, административное право - это отрасль российского права, регулирующая общественные отношения в сфере исполнительно и распорядительной деятельности органов государственного и муниципального управления. Иными словами, такая же как и в трудовом праве направленность права - управление, только в административном праве по отношению к гражданам, а в трудовом праве, по отношению к работникам. Организационные черты, относительно реализации права и исполнения обязанностей, а также начала соподчиненности, отношения субординации, усматриваются и в трудовом и в административном праве.

Кроме того, в административном праве, как и в уголовном, имеется ряд составов, образующих правонарушения в области трудовых отношений, и это сфера тоже может рассматриваться как общее пространство для реализации данных отраслей права, в чем-то совместно, в ином, по отдельности, но в связи с родственными общественными отношениями, то есть по поводу труда или при непосредственной связи с ним.

Трудовое право в той или иной степени связано с государственным и муниципальным правом, конституционным правом, в части установления общих принципов труда и трудовых прав и свобод и с другими отраслями российского права.