- •1. Понятие труда. Основные признаки наемного труда и его отличие от заемного труда.
- •2. Определение трудового права и его место в системе российского права.
- •3. Понятие и структура предмета трудового права
- •4. Методы трудового права: понятие, виды и их характеристика.
- •6. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •7. Источники трудового права: понятие и их иерархия.
- •9. Общая характеристика международно-правового регулирования труда. Международные трудовые стандарты.
- •8. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
- •10. Понятие, значение и виды локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- •11. Основные принципы трудового права: понятие, значение и виды.
- •12. Принцип свободы труда и запрет на принудительный труд
- •13. Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус.
- •14. Правовой статус работника
- •15. Участие работников в управлении организацией.
- •16.Правовой статус работодателя
- •17. Профсоюзные организации как субъекты трудового права (определение, виды и полномочия).
- •18.Правовая основа деятельности профсоюзов
- •19.Трудовое правоотношение
- •20. Социальное партнерство: понятие, значение и принципы
- •21.Модели, уровни и формы социального партнерства.
- •22.Понятие и роль коллективного договора. Законодательство о коллективных договорах.
- •23.Представители работников и работодателей в коллективно-договорных отношениях.
- •24 Содержание и структура колдоговора.
- •25 Порядок заключения коллективных договоров
- •26 Общая характеристика коллективных переговоров
- •Понятие соглашения, его виды и участники.
- •28.Содержание соглашения. Его соотношение с содержанием коллективного договора. Структура и действие соглашения.
- •30 Законодательство о занятости населения в рф. Понятие занятости и трудоустройства.
- •31 Определение занятого и безработного гражданина. Виды занятых граждан
- •32.Законодательные критерии подходящей работы. Общественные работы.
- •33 Основные принципы государственной политики в области занятости населения
- •34 Гос. Служба занятости населения, ее права и обяз-ти
- •35. Правовой статус безработного.
- •37.Виды и сроки трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •38.Гарантии при заключении трудовых договоров.
- •39.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Общий порядок оформления трудовых отношений. Трудовая книжка.
- •40. Содержание трудового договора: понятие и виды условий. Обязательные условия трудового договора.
- •49. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •54. Общая характеристика ученического договора.
- •79. Определение и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Правила внутреннего трудового распорядка
- •80. Поощрения за труд: понятие, виды и порядок их применения
- •97. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс.
- •98.Коллективные трудовые споры. Понятие и порядок их разрешения.
- •101.Особенности регулирования труда сезонных работников.
- •102.Особенности регулирования труда женщин.
- •104.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •105.Особенности регулирования труда руководителя организации.
104.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.