Тема 8: зміна умов та припинення трудового договору План

1. Підстави зміни умов трудового договору:

1. переведення на іншу роботу: поняття, класифікація переведень, порядок переведення;

2. переміщення на інше робоче місце і його відмінності від переведення;

3. зміна істотних умов праці.

2. . Підстави припинення трудового договору:

1. з ініціативи працівника;

2. з ініціативи роботодавця;

3. на вимогу органів, які не є його стороною.

3. Правові наслідки незаконного переведення та звільнення працівників.

Література

Нормативна

1. Конституція України. Чинне законодавство зі змінами та доповненнями станом на 1 серпня 2008 року – к: Видавець паливода а.В., 2008. – 48 с.

2. Кодекс законів про працю України [Електронний ресурс]. ­ Режим доступу // http: // zakon.rada.gov.ua

3. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. - № 52. – Ст. 490.

4. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівниками підприємств, що є у державній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – С. 484.

5. Положення про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, при найманні на роботу: Затв. пост. Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. № 203 // Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – С. 486.

6. Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 // ЗП Уряду України. – 1995. - № 11. – Ст. 264; Урядовий кур’єр. – 1998. - 17 грудня.

7. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – С. 491.

8. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затв. пост. Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 // Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – С. 492.

9. Положення про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств: Затв. пост. Кабінету Міністрів України від 27 серпня 1999 р. № 1571 // Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – С. 497.

10. Положення про порядок проведення атестації державних службовців: Затв. пост. Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 р. № 1922 // Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – С. 498.

11. Положення про атестацію наукових працівників: Затв. пост. Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1999 р. № 1475 // Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – С. 510.

12. Порядок оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 1 листопада 1999 р. № 2028 // Урядовий кур’єр. – 1999. - № 230. – 8 грудня.

13. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 // Зібрання постанов Уряду України. – 1993. - № 9. – Ст. 184.

14. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Затверджено наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1993. - № 8.

15. Типова форма контракту з працівником: Затв. наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. № 23 (Із змінами, внесеними наказом Мінпраці України від 12 квітня 1995 р. № 20) // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. – 1994. ­ № 6; 1995. ­ № 6.

Основна