550 Вопросов, позволяют оценить свойства личности по 8 шкалам. В России используется сокращенный вариант – минимульт – 71 вопрос.
Кроме 8 основных шкал, используется 3 вспомогательных которые позволяют оценить искренность ответов, достоверность, степень осторожности испытуемого.
Группа вопросов по каждой шкале на основе, которой выводится средний балл:
если балл < 40, то у человека оценка низкая по этой шкале
если балл > 70, то оценка считается высокой
8 основных шкал связаны с 8 психиатрическими заболеваниями.
Тест Рокича.
Каждый человек обладает ценностными установками. Какие из ценностей стоят на первых местах?
Ценности разделены на 2 типа:
Терминальные – цели человека
Инструментальные – способы поведения, которые помогают достичь цели, по мнению человека
Терминальные:
Активная деятельная жизнь, высокая эмоциональная насыщенность жизни.
Жизненная мудрость, зрелость суждений, здравый смысл.
Здоровье.
Интересная работа.
Ощущение красоты природы и искусства.
Любовь (духовная, физическая).
Материально обеспеченная жизнь.
Дружба (духовное родство).
Общественное признание (уважение).
Возможность познания (развитие интеллекта).
Продуктивная жизнь (максимальное использование своих способностей).
Самосовершенствование.
Развлечения (необременительное время провождения).
Свобода (независимость, самостоятельность).
Семья.
Счастье других людей.
Уверенность в себе (внутренняя гармония).
Творчество.
Инструментальные:
Аккуратность, чистоплотность.
Тактичность, воспитанность.
Высокие требования к жизни.
Жизнерадостность, чувство юмора.
Исполнительность, дисциплина.
Независимость.
Непримиримость к недостаткам в себе и других.
Образованность (навыки).
Ответственность.
Рационализм (здравое логичное мышление).
Самоконтроль (сдержанность).
Смелость (в суждениях, взглядах).
Воля (не отступать перед трудностями).
Терпимость (умение прощать ошибки).
Честность, правдивость.
Чуткость (заботливость).
Широта взглядов.
Трудолюбие (эффективное осуществление работы).
Личностный опросник Айзенка.
Разделение людей по темпераментам, которые выделяются по значению 2 шкал:
шкала экстроверсия – интроверсия
шкала стабильности – тревожности
тревожность
(оу)
меланхолик холерик
интроверсия
(ох)
экстроверсия
флегматик сангвиник
стабильность
Меланхолик (тревожность, угрюмый, сдержанный, писсиместичный, скрытый, асоциальный, спокойный).
Холерик (нервный, обидчивый, агрессивный, раздражительный, импульсивный, активный).
Флегматик (пассивный, благоразумный, мирный, контролируемый, слабохарактерный, безмятежный).
Сангвиник (общительный, словоохотливый, чувствительный, расторопный, склонный к лидерству, беспечный).
Опросник Кеттела.
Результаты ответов представляются в виде профиля личности, который разрабатывается по 16 шкалам и представляет собой оценку личности по 16 парам полярных качеств.
замкнутость – общительность
менее сообразительный – более сообразительный
эмоционально устойчивый – эмоционально не устойчивый
подчиняющийся – доминантный
серьезный – беспечный
свободный от норм – законопослушный
робкий - смелый
мужественный – женственный
доверчивый – подозрительный
практичный – романтичный
прямолинейный – дипломатичный
уверенный в себе – тревожный
консервативный – радикальный
конформизм – нонконформизм
низкий самоконтроль – высокий самоконтроль
раскованный – напряженный
Психотип личности работника необходимо изучать в
следующих случаях.
При принятии на работу, связанной с постоянным общением с людьми.
Если производство является человеко зависимым (диспетчер в аэропорту).
Работа творческого характера.
Работа, связанная с принятием стратегических решений в условиях неполной или полной неопределенности.
Работа, связанная с высоким риском и требованием от человека большой концентрации сил.